什么是自我組織力谈息？
自我組織力幻工，指的是自我重組的能力。即當(dāng)一個(gè)人的自我在高壓下感覺(jué)要散架的時(shí)候黎茎，或者被擊垮而瓦解的時(shí)候，能不能重新地組織起來(lái)当悔。
在得到上傅瞻，有一個(gè)流行詞匯，叫“認(rèn)知迭代”盲憎。一個(gè)人的自我能不能“迭代”嗅骄，能不能“升維”，很大程度上取決于自我組織力的表現(xiàn)饼疙。
孔子說(shuō)溺森，人分成三種：生而知之，學(xué)而知之窑眯，困而學(xué)之屏积。
這句話的大概意思是這樣的：生下來(lái)就知“道”的人，是人上人磅甩；通過(guò)學(xué)習(xí)后炊林，才知曉“道”的人，是次一等的人卷要；最后遇到困難才學(xué)習(xí)和實(shí)踐的人渣聚，是更次的一等人独榴。
再?gòu)淖晕医M織力的這個(gè)角度來(lái)詳細(xì)解釋一下：
自我組織力最高的人，大概就是孔子說(shuō)的第一種人奕枝。他們天然地追求自我的升維棺榔，知識(shí)的迭代，讓自己可以非常好地適應(yīng)環(huán)境隘道，不斷的認(rèn)知自己症歇，完善自己。
而多數(shù)人薄声，都是第三種人---困而學(xué)之当船，當(dāng)然也包括我。
今年4月份離職默辨，直到7月份才開(kāi)始找工作德频。原以為自己在國(guó)內(nèi)找工作是一件輕而易舉的事情，可后面的事情逐漸在推翻這種以為缩幸。在國(guó)內(nèi)沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的壹置，不管你的經(jīng)歷是如何精彩，大多時(shí)候都只能得到面試官的“下周會(huì)給您回復(fù)”表谊，然后就一直不會(huì)再有回復(fù)钞护。好不容易找了一家和自己比較對(duì)口的企業(yè)，別人上來(lái)就問(wèn)你精通FIDIC和EPC嗎爆办？我就傻傻地坐在那难咕，一個(gè)字也答不上來(lái)。FIDIC我懂距辆，之前還信誓旦旦地買了相關(guān)書(shū)籍余佃，漂洋過(guò)海來(lái)到我手里，卻被我擱置在書(shū)房里跨算，到回國(guó)的時(shí)候都沒(méi)有看一眼爆土。幾輪面試后，我開(kāi)始反思自己诸蚕，到底自己有什么能力可以讓自己找到自己想要的工作步势。如果沒(méi)有，那就要著手去學(xué)習(xí)和實(shí)踐 背犯。
這是典型的“困而學(xué)之”坏瘩。
對(duì)于大多數(shù)人而言，自我組織力最有價(jià)值的表現(xiàn)漠魏，正是我們處于高壓環(huán)境的時(shí)候桑腮，我們會(huì)有什么樣的表現(xiàn)。
《三國(guó)演義》的曹操蛉幸，就是高自我組織力的代表破讨。他多次遭受毀滅性的打擊和失敗丛晦，但是他卻總能重新振作起來(lái)。相反的就是袁的低自我組織力提陶，自從官渡之戰(zhàn)后烫沙，強(qiáng)大的袁紹好像沒(méi)做對(duì)一件事。
為什么會(huì)這樣隙笆？袁紹只能接受阿諛?lè)畛行啃睿懿賲s能納諫入流。
同是在高壓的環(huán)境下撑柔，自我組織力高的曹操瘸爽，還能聽(tīng)得進(jìn)去破壞自戀的真實(shí)的壞消息。而自我組織力低的袁紹铅忿，只能接受維護(hù)自戀的好消息剪决，結(jié)果袁紹就一直生活在虛假中，大敗已是必然檀训。
簡(jiǎn)單地說(shuō)柑潦，在高壓下，你是維護(hù)自戀峻凫， 還是看到并尊重事實(shí)本身渗鬼。
那我們應(yīng)該如何利用自我組織力呢？
首先荧琼，要把對(duì)的人放在對(duì)的位置譬胎。跟領(lǐng)導(dǎo)，找下屬命锄，首先要問(wèn)問(wèn)自己堰乔，他是像曹操還是像袁紹。
再者累舷，如果你現(xiàn)在已經(jīng)跟了一個(gè)像“袁紹”的領(lǐng)導(dǎo)，就不要傻乎乎地區(qū)進(jìn)諫壞消息了夹孔，小心被喂了老虎被盈，這時(shí)候，要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己搭伤。
遇到自我組織力低的人只怎，要多鼓勵(lì)，少批評(píng)怜俐。對(duì)于自我組織力高的人身堡，要多去沖擊他們，與其建立緊密的關(guān)系拍鲤，或者委以重任贴谎。
