上一期節(jié)目我們?cè)敿?xì)說明了一下加班費(fèi)怎么計(jì)算导梆，本期內(nèi)容是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁要求用工單位支付加班費(fèi)需要哪些證據(jù)骂蓖。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款之規(guī)定“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供耸弄。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的郊闯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果肌幽∩嗾牵”糯耍；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條之規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間囊嘉、領(lǐng)取者的姓名以及簽字温技，并保存兩年以上備查∨ち唬”
根據(jù)以上法律條款規(guī)定舵鳞，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁要求用工單位支付加班費(fèi)，最近兩年的舉證責(zé)任是由用工單位負(fù)責(zé)舉證焊刹，不能提供證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果。同時(shí)法律規(guī)定用人單位只是對(duì)加班記錄有保存兩年的義務(wù)虐块，如果勞動(dòng)者對(duì)于兩年之前加班事實(shí)舉證責(zé)任就要由員工自己承擔(dān)了俩滥，仍然適用“誰主張誰舉證”的基本舉證原則。
按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看贺奠，勞動(dòng)者舉證一般都需要提供以下證據(jù)資料：
1.? ?考勤表霜旧、打卡表、考勤紀(jì)錄單儡率；
2.? 加班審批表挂据、加班通知單、加班確認(rèn)書等儿普；
3.? 網(wǎng)絡(luò)形式通知崎逃，比如短信、微信通知眉孩、微信群消息等个绍，可以截屏保留記錄。
4. 工資條浪汪、銀行打卡記錄巴柿；
5.? 單位工作時(shí)間通知文件，最好有加蓋公司公章的通知文件死遭。
6. 證人證言广恢，一起在單位工作過的同事的證人證言，證人身份證復(fù)印件呀潭；
7. 和用工單位主要負(fù)責(zé)人電話溝通的錄音記錄钉迷；
8.? ?單位的員工手冊(cè)，有些企業(yè)會(huì)把工作時(shí)間以員工手冊(cè)或者工作制度方式下發(fā)并執(zhí)行蜗侈，這也是直接證據(jù)篷牌；
9. 工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時(shí)，保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)踏幻，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖枷颊、或復(fù)印寄送快遞的回單（回單上通常注明日期和文件內(nèi)容）、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單该面、維修清單夭苗、派工單等。
在勞動(dòng)仲裁中要求用工單位支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任相比其他仲裁舉證工作量要大隔缀，盲目搜集證據(jù)并不見得對(duì)勞動(dòng)者自己有利题造，所以建議勞動(dòng)者遇到問題時(shí)候先咨詢律師，律師會(huì)幫助勞動(dòng)者設(shè)計(jì)搜集證據(jù)的方案猾瘸，以便勞動(dòng)者能夠順利得到加班費(fèi)界赔，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益丢习。
