有位年輕的朋友問我谷婆，他在血汗工廠從事低級崗位，看不到希望辽聊，問我怎么才能改變命運(yùn)纪挎。
我在工廠輪崗過眾多崗位，從保安到倉管跟匆，從倉管到押貨員异袄，從押貨員到后勤主管，從后勤主管再到總經(jīng)理助理贾铝，每一步都留下了我深深的足印隙轻。回憶起當(dāng)年奮斗的點(diǎn)滴垢揩，我只想告訴他：年輕人不管在哪里玖绿，都需要學(xué)會兩件事——做人和做事。
一叁巨、工廠里怎么做人
做人的文章汗牛充棟斑匪，在我看來，不外乎兩個——自己要做什么樣的人锋勺、怎么對待別人
首先蚀瘸，自己要做什么樣的人？
要做什么樣的人其實(shí)不取決于你個人的想法庶橱，而取決于你自身的特長贮勃。其實(shí)就是揚(yáng)長避短，你要清楚地了解自己的特長苏章，內(nèi)向的寂嘉，做銷售和公關(guān)就會事倍功半奏瞬；外向又活躍的，鉆研事枯燥的高尖技術(shù)也會感到痛苦不堪泉孩。我們在中小學(xué)時期受到很多”加強(qiáng)短板“的教育思想影響硼端，但到了工作的年齡，自身基本定型了寓搬，在剛步入職業(yè)的時候最重要的是打好基礎(chǔ)珍昨，做出成績，脫離低技術(shù)含量的工作句喷，因此不會有太多的時間去補(bǔ)短板镣典。
所以這個時候你要清楚，你決定將來做什么類型的工作脏嚷、你的職業(yè)規(guī)劃是什么骆撇？如果是人事行政方面瞒御，你就要熟悉單位內(nèi)部人事關(guān)系父叙。如果是技術(shù)崗位，你就要惡補(bǔ)行業(yè)基礎(chǔ)知識和操作技能肴裙。
其次趾唱，你要怎么對待別人？
從人自身的需求來看蜻懦，大家都希望有一個和諧的工作關(guān)系甜癞，誰也不愿意整天和同事磕磕碰碰、誰都不愿意在公司無故樹敵宛乃，不但鬧得工作不順心悠咱，還影響工作表現(xiàn)。但事實(shí)并沒有那么簡單征炼，公司中的資源有限析既，工作責(zé)任無限，總是有爭功諉過的情況存在谆奥，更殘酷的是眼坏，每個人都無法回避國人喜歡內(nèi)耗的問題。在這個層面上酸些，我們就要明確自己對待他人要秉持什么樣的態(tài)度——以德報(bào)怨宰译，還是以牙還牙？是對抗到底魄懂，還是以職業(yè)發(fā)展為重沿侈？這些問題一旦確定，你會知道如何在不公的競爭中創(chuàng)造佳績市栗，你會知道如何在上級的打壓下奮力求生缀拭，你會知道何時知難而退，你會拒絕那些貌似提高收入?yún)s降低生活質(zhì)量的誘惑。用比較流行的話說智厌，就是你知道心向往的的方向诲泌。
二、在工廠里怎么做事铣鹏？
任何事都是人來做的敷扫，學(xué)會做人，就在一定程度上學(xué)會了做事诚卸。
工作里做事葵第，簡單的說，就是兩個問題——做什么合溺？怎么做/
第一卒密、做什么？
上司交辦的任務(wù)棠赛，就是你的工作內(nèi)容哮奇。初入職場的人很容易相信一句話——做得多，就是學(xué)得多睛约。這句話被譽(yù)為萬能洗腦金句鼎俘，對剛?cè)肼毜娜藖碚f，確實(shí)非常有必要辩涝。新人如果固守本職贸伐，就會失去很多了解工廠的機(jī)會，當(dāng)然也會因此失去很多鍛煉的機(jī)會怔揩，辛苦一點(diǎn)捉邢，回報(bào)比我們想象的要多。
但對于入職幾年的人來說就未必正確了商膊。因?yàn)殚L期從事繁重的伏伐、沒有技術(shù)含量的工作，只會壓榨你的思考時間和休息時間翘狱。作為一個有職業(yè)追求的人秘案，必須要形成自己的方法論。處理過一種問題潦匈，就要及時總結(jié)阱高、善于總結(jié)、提高自身積累或是吸取教訓(xùn)茬缩，下次就能做得更好赤惊。隨著處理業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，你就會成長為企業(yè)不可或缺的人才凰锡。
第二未舟、怎么做圈暗？
在眾多的企業(yè)洗腦書籍之中，最富盛名的應(yīng)該是《把信送給加西亞》了裕膀，這當(dāng)然還是一本好書员串，但對剛進(jìn)入工廠的人來說，可能故事有點(diǎn)簡單昼扛，就是不折不扣地完成上級交辦的事嘛寸齐？
事情沒有那么簡單。這里又要說一個老掉牙的故事：
員工甲準(zhǔn)備辭職抄谐，因?yàn)樗X得老板對他很不公平渺鹦。他跑到老板那里說，“我和員工乙同時進(jìn)公司蛹含，學(xué)歷一樣毅厚，能力也差不多，為什么他現(xiàn)在是經(jīng)理浦箱，薪水比我高了好幾倍吸耿。公司對我不公平≡髅”
老板聽了之后微微一笑珍语，你去工廠對面的五金店買個我們產(chǎn)品需要的螺絲過來，我就告訴你原因竖幔。“
員工甲不明所以是偷，但還是過去買了一包螺絲回來拳氢。
老板點(diǎn)點(diǎn)頭，打個電話給員工乙蛋铆，提了同樣的要求馋评。
沒多久，員工乙回來了刺啦，只拿了幾個螺絲回來留特。
老板還沒開口，員工乙就說：“對面的五金店有符合我們產(chǎn)品規(guī)格的螺絲玛瘸，但質(zhì)量不是很好蜕青，而且價(jià)格也比較高，當(dāng)然糊渊，如果大批量購買右核，他會給我們最優(yōu)惠 價(jià)格∶烊蓿”說完拿出好幾種規(guī)格的螺絲贺喝。
老板在看著螺絲的時候菱鸥，員工乙又說了：“我還有店老板提供的價(jià)格清單□镉悖”說完又拿出一個清單給老板氮采。
老板看著清單問道：“你買的這些樣品花了多少錢？”
員工乙說道：“不花錢染苛，我跟五金店老板說我們由于趕工扳抽，可能要就近大批量購買，問他價(jià)格殖侵，他就主動免費(fèi)提供了這些樣品贸呢，還一直說要跟老板您當(dāng)面聊÷＞”
老板回頭對員工甲說道：“看到?jīng)]楞陷？這就是他和你做事的區(qū)別，也是你們工資差距的體現(xiàn)茉唉。
這也就是做事做到老板的心坎了固蛾。也許有人會說，我又不是上司肚子里的蛔蟲度陆，我怎么知道上司心里想什么艾凯。其實(shí)這是光做事，不會思考的體現(xiàn)懂傀。正所謂“學(xué)而不思則罔趾诗，思而不學(xué)則殆”，要學(xué)會做事蹬蚁，就必須學(xué)會思考恃泪。怎么思考呢？
大前研一在《思考的技術(shù)》里提到一個辦法犀斋，”如果你現(xiàn)在是員工贝乎，就以中層了道德立場來思考。如果你現(xiàn)在是中層領(lǐng)導(dǎo)叽粹，就要以高層領(lǐng)導(dǎo)的立場來思考览效。
第三、怎么實(shí)踐虫几？
其實(shí)只要每日思考如何改進(jìn)工作锤灿，自然知道怎么實(shí)踐。這里我以工廠里最沒有技術(shù)含量的工種——保安為例持钉。
我非常不建議年輕人從事保安工作衡招，因?yàn)檫@就是純粹出賣青春而難以學(xué)習(xí)到任何技術(shù)、積累到任何經(jīng)驗(yàn)的崗位每强。所幸保安這個工種有一個好處始腾，就是有特別多州刽、閑的蛋疼的時間去觀察整個廠區(qū)：
1、察人
觀察工廠所有人的人上下班是否準(zhǔn)時浪箭，就大概知道該員工的時間意識穗椅；觀察那些員工一起上下班、一起在公司走動奶栖，就知道他們的人際關(guān)系匹表；觀察高層總是和誰一起檢查生產(chǎn)，就知道誰是業(yè)務(wù)骨干宣鄙；觀察員工的出行工具袍镀，就能猜出他們的財(cái)富狀況；觀察骨干的行事作風(fēng)冻晤，就能大致知道他們的工作態(tài)度苇羡。清楚了這些，基本上對公司的同事也有一個清楚的認(rèn)識鼻弧，甚至可以衡量设江、找出能讓自己轉(zhuǎn)崗的“貴人”——只要你觀察細(xì)致，做好充分z
2攘轩、看事
我在當(dāng)保安的時候叉存，最喜歡去看進(jìn)出貨了，近來的貨看一看質(zhì)量如何度帮，問問價(jià)格多少歼捏；出去的貨有多少，是集中出貨還是按批次出貨够傍，庫存呢甫菠，和倉管盤倉的時候，可以順便問問冕屯。這樣多留心一段時間，我就大概清楚工廠購銷存的情況拂苹。當(dāng)然安聘，這里最難掌握的還是價(jià)格。不過沒關(guān)系瓢棒，我們可以慢慢觀察浴韭。很少人會從保安晉升為經(jīng)理，所以我們的目標(biāo)應(yīng)該是先從保安轉(zhuǎn)為倉管崗位脯宿，只要你觀察夠細(xì)致念颈，記錄夠詳細(xì)，在向hr申請轉(zhuǎn)崗的時候连霉，你就可以證明你能勝任這個崗位榴芳。當(dāng)你成功地從保安轉(zhuǎn)為倉管時嗡靡，就說明你初步具備了改變命運(yùn)的能力。以后的事業(yè)如何窟感，還是回到剛開始說的做人和做事兩個方面去努力吧讨彼。
套用羅素那句話，工廠里不是缺少機(jī)會柿祈，而是缺少發(fā)現(xiàn)機(jī)會的眼光哈误。
