跟十幾年前的初代民工相比，現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕人愿意進工廠當普工了。畢竟工廠大部分的崗位都是普通技工马绝。學(xué)不到什么技能，只能就像安裝在一部龐大機器上的螺絲一樣挣菲，年復(fù)一年富稻，日復(fù)一日地重復(fù)著簡單、枯燥無味的機械生活白胀，接近50歲之前椭赋，就會被企業(yè)HR以種種理由拒之門外。

現(xiàn)在的90后有了更多的選擇或杠，但也一些年輕的朋友因為家庭和自身的原因哪怔，不得不去工廠當普通工人。

到了工廠，他們很快就會發(fā)現(xiàn)认境，殘酷的條件讓人看不到改變命運的一絲曙光胚委。有位年輕的朋友問我，他不得不去工廠打工叉信，但他不知道要學(xué)什么亩冬？

對于這些朋友，我想說硼身，“即使命運虧待了你,即使生活辜負了你鉴未，你也要做到,不辜負自己、不放棄自己鸠姨。”下面淹真，我結(jié)合自己在工廠打工的親身經(jīng)歷讶迁，跟大家分享一些個人的成長經(jīng)歷，希望對工廠的年輕朋友幫助核蘸。

個人覺得巍糯，不管在哪里，年輕人都需要學(xué)會兩件事——做人和做事客扎。

一祟峦、工廠里怎么做人
做人的文章汗牛充棟，在我看來徙鱼，不外乎兩個——自己要做什么樣的人宅楞、怎么對待別人
首先，自己要做什么樣的人袱吆？
要 做什么樣的人其實不取決于你個人的想法厌衙，而取決于你自身的特長。其實就是揚長避短绞绒，你要清楚地了解自己的特長婶希，內(nèi)向的，做銷售和公關(guān)就會事倍功半蓬衡；外向又 活躍的喻杈，鉆研事枯燥的高尖技術(shù)也會感到痛苦不堪。我們在中小學(xué)時期受到很多”加強短板“的教育思想影響狰晚，但到了工作的年齡筒饰，自身基本定型了，在剛步入職業(yè) 的時候最重要的是打好基礎(chǔ)家肯，做出成績龄砰，脫離低技術(shù)含量的工作，因此不會有太多的時間去補短板。
所以這個時候你要清楚换棚，你決定將來做什么類型的工作式镐、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？如果是人事行政方面固蚤，你就要熟悉單位內(nèi)部人事關(guān)系娘汞。如果是技術(shù)崗位，你就要惡補行業(yè)基礎(chǔ)知識和操作技能夕玩。
其次你弦，你要怎么對待別人？
從 人自身的需求來看燎孟，大家都希望有一個和諧的工作關(guān)系禽作，誰也不愿意整天和同事磕磕碰碰、誰都不愿意在公司無故樹敵揩页，不但鬧得工作不順心旷偿，還影響工作表現(xiàn)。但 事實并沒有那么簡單爆侣，公司中的資源有限萍程，工作責任無限，總是有爭功諉過的情況存在兔仰，更殘酷的是茫负，每個人都無法回避國人喜歡內(nèi)耗的問題。在這個層面上乎赴，我們 就要明確自己對待他人要秉持什么樣的態(tài)度——以德報怨忍法，還是以牙還牙？是對抗到底榕吼，還是以職業(yè)發(fā)展為重缔赠？這些問題一旦確定，你會知道如何在不公的競爭中創(chuàng) 造佳績友题，你會知道如何在上級的打壓下奮力求生嗤堰，你會知道何時知難而退，你會拒絕那些貌似提高收入?yún)s降低生活質(zhì)量的誘惑度宦。用比較流行的話說踢匣，就是你知道心向 往的的方向。

二戈抄、在工廠里怎么做事离唬？
任何事都是人來做的，學(xué)會做人划鸽，就在一定程度上學(xué)會了做事输莺。
工作里做事戚哎，簡單的說，就是兩個問題——做什么嫂用？怎么做/
第一型凳、做什么？
上司交辦的任務(wù)嘱函，就是你的工作內(nèi)容甘畅。初入職場的人很容易相信一句話——做得多，就是學(xué)得多往弓。這句話被譽為萬能洗腦金句疏唾，對剛?cè)肼毜娜藖碚f，確實非常有必要函似。新人如果固守本職槐脏，就會失去很多了解工廠的機會，當然也會因此失去很多鍛煉的機會撇寞，辛苦一點准给，回報比我們想象的要多。
但 對于入職幾年的人來說就未必正確了重抖。因為長期從事繁重的、沒有技術(shù)含量的工作祖灰，只會壓榨你的思考時間和休息時間钟沛。作為一個有職業(yè)追求的人，必須要形成自己 的方法論局扶。處理過一種問題恨统，就要及時總結(jié)、善于總結(jié)三妈、提高自身積累或是吸取教訓(xùn)畜埋，下次就能做得更好。隨著處理業(yè)務(wù)的經(jīng)驗積累畴蒲，你就會成長為企業(yè)不可或缺的 人才悠鞍。
第二、怎么做模燥？
在眾多的企業(yè)洗腦書籍之中咖祭，最富盛名的應(yīng)該是《把信送給加西亞》了，這當然還是一本好書蔫骂，但對剛進入工廠的人來說么翰，可能故事有點簡單，就是不折不扣地完成上級交辦的事嘛辽旋？
事情沒有那么簡單浩嫌。這里又要說一個老掉牙的故事：
員工甲準備辭職檐迟，因為他覺得老板對他很不公平。他跑到老板那里說码耐，“我和員工乙同時進公司追迟，學(xué)歷一樣，能力也差不多伐坏，為什么他現(xiàn)在是經(jīng)理怔匣，薪水比我高了好幾倍。公司對我不公平桦沉∶柯鳎”
老板聽了之后微微一笑，你去工廠對面的五金店買個我們產(chǎn)品需要的螺絲過來纯露，我就告訴你原因剿骨。“
員工甲不明所以埠褪，但還是過去買了一包螺絲回來浓利。
老板點點頭，打個電話給員工乙钞速，提了同樣的要求贷掖。
沒多久，員工乙回來了渴语，只拿了幾個螺絲回來苹威。
老板還沒開口，員工乙就說：“對面的五金店有符合我們產(chǎn)品規(guī)格的螺絲驾凶，但質(zhì)量不是很好牙甫，而且價格也比較高，當然调违，如果大批量購買窟哺，他會給我們最優(yōu)惠 價格〖技纾”說完拿出好幾種規(guī)格的螺絲且轨。
老板在看著螺絲的時候，員工乙又說了：“我還有店老板提供的價格清單虚婿≈掣妫”說完又拿出一個清單給老板。
老板看著清單問道：“你買的這些樣品花了多少錢雳锋？”
員工乙說道：“不花錢黄绩，我跟五金店老板說我們由于趕工，可能要就近大批量購買玷过，問他價格爽丹，他就主動免費提供了這些樣品筑煮，還一直說要跟老板您當面聊≡列”
老板回頭對員工甲說道：“看到?jīng)]真仲？這就是他和你做事的區(qū)別，也是你們工資差距的體現(xiàn)初澎。
這也就是做事做到老板的心坎了秸应。也許有人會說，我又不是上司肚子里的蛔蟲碑宴，我怎么知道上司心里想什么软啼。其實這是光做事，不會思考的體現(xiàn)延柠。正所謂“學(xué)而不思則罔祸挪，思而不學(xué)則殆”，要學(xué)會做事贞间，就必須學(xué)會思考贿条。怎么思考呢？
大前研一在《思考的技術(shù)》里提到一個辦法增热，”如果你現(xiàn)在是員工整以，就以中層了道德立場來思考。如果你現(xiàn)在是中層領(lǐng)導(dǎo)峻仇，就要以高層領(lǐng)導(dǎo)的立場來思考公黑。

第三、怎么實踐础浮？
其實只要每日思考如何改進工作，自然知道怎么實踐奠骄。這里我以工廠里最沒有技術(shù)含量的工種——保安為例豆同。
我非常不建議年輕人從事保安工作，因為這就是純粹出賣青春而難以學(xué)習到任何技術(shù)含鳞、積累到任何經(jīng)驗的崗位影锈。所幸保安這個工種有一個好處，就是有特別多蝉绷、閑的蛋疼的時間去觀察整個廠區(qū)：
1鸭廷、察人
觀 察工廠所有人的人上下班是否準時，就大概知道該員工的時間意識熔吗；觀察那些員工一起上下班辆床、一起在公司走動，就知道他們的人際關(guān)系桅狠；觀察高層總是和誰一起檢 查生產(chǎn)讼载，就知道誰是業(yè)務(wù)骨干轿秧；觀察員工的出行工具，就能猜出他們的財富狀況咨堤；觀察骨干的行事作風菇篡，就能大致知道他們的工作態(tài)度。清楚了這些一喘，基本上對公司 的同事也有一個清楚的認識驱还，甚至可以衡量、找出能讓自己轉(zhuǎn)崗的“貴人”——只要你觀察細致凸克，做好充分z
2议蟆、看事
我在當保安的時候，最喜歡 去看進出貨了触徐，近來的貨看一看質(zhì)量如何咪鲜，問問價格多少；出去的貨有多少撞鹉，是集中出貨還是按批次出貨疟丙，庫存呢，和倉管盤倉的時候鸟雏，可以順便問問享郊。這樣多留心 一段時間，我就大概清楚工廠購銷存的情況孝鹊。當然炊琉，這里最難掌握的還是價格。不過沒關(guān)系又活，我們可以慢慢觀察苔咪。很少人會從保安晉升為經(jīng)理，所以我們的目標應(yīng)該 是先從保安轉(zhuǎn)為倉管崗位柳骄，只要你觀察夠細致团赏，記錄夠詳細，在向hr申請轉(zhuǎn)崗的時候耐薯，你就可以證明你能勝任這個崗位舔清。當你成功地從保安轉(zhuǎn)為倉管時淘太，就說明你 初步具備了改變命運的能力翠忠。以后的事業(yè)如何硼控，還是回到剛開始說的做人和做事兩個方面去努力吧蕾管。


祝翠订，順意丁频！