中國人智慧聰穎有天賦，又勤奮刻苦海铆，
可為什么世界名校開始不愛招中國學(xué)生了迹恐？
耶魯大學(xué)華人教授揭露原因：
專業(yè)上優(yōu)秀突出，但思維方式僵化卧斟、偏執(zhí)殴边，
社會(huì)交往能力差是中國留學(xué)生的普遍問題。
1. 中國學(xué)生的危機(jī)
美國名牌大學(xué)金融教授談博士研究生招生政策時(shí)唆涝，
表示可能不再招收中國博士研究生了找都。
這不是種族歧視問題，他自己也是中國人廊酣，
因?yàn)檫^去多年的中國學(xué)生能耻，開始學(xué)習(xí)成績都好，
后來做博士論文研究時(shí)雖然未必突出亡驰，但還可以晓猛，
可是等到畢業(yè)上學(xué)術(shù)市場找教職崗位時(shí)，
表現(xiàn)都不好凡辱，沒辦法找到一流大學(xué)教職戒职。
所以，他們不想再浪費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)中國學(xué)生了透乾。
實(shí)際上洪燥，不只是耶魯大學(xué)有這個(gè)打算，
其他名校乳乌，也討論過同樣的問題捧韵。
雖然沒有決定完全停招中國學(xué)生，
但有意識(shí)地少招或者偶爾不招汉操。
2. 比不過印裔學(xué)生
美國的前30名金融系畢業(yè)的博士中再来，
來自中國的不少，
但找教職崗位最成功的是去了加州理工學(xué)院，
可是芒篷，這么多中國博士生中沒有一個(gè)
被前10名或前15名金融系招聘搜变。
因?yàn)檫@些博士都畢業(yè)于頂尖金融院系，
這一結(jié)果很讓人失望针炉，
各學(xué)校投入的資源和教授精力那么多挠他，
并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。
再看看篡帕，在美國金融和硅谷高科技行業(yè)中绩社，
印度裔高管遠(yuǎn)超華裔。
大家熟悉的谷歌赂苗、微軟、Adobe贮尉、軟銀拌滋、
花旗集團(tuán)等公司的CEO都是印度人，
在這種級(jí)別的美國公司中
似乎想不起一個(gè)中國人CEO猜谚，
公司副總裁一級(jí)的印度人就更多了败砂。
而且，不只是美國企業(yè)界里中國人
和印度人的反差這么大魏铅，
在美國大學(xué)里的商學(xué)院中昌犹，
有12個(gè)在選拔招聘商學(xué)院院長，
其中有10個(gè)給了印度裔聘書览芳，
沒有一個(gè)給中國裔斜姥。
直接反映出中國和印度之間在教育文化上的差距。
中國人天賦好沧竟，又聰明又勤奮铸敏，
但為什么結(jié)果會(huì)如此令人失望，
跟美國悟泵、印度人差別那么大呢杈笔？
3. 問題出在哪里？
教育理念與教育方法糕非，
中國父母對子女的養(yǎng)育方式蒙具；
與中國文化鼓勵(lì)“聽話”“順從”緊密相關(guān)，
這些文化烙印實(shí)際上是中國人一輩子的包袱朽肥，
走到哪里都無法丟掉禁筏，到哪里都吃虧。
在中國鞠呈，別人說“你的孩子好聽話”
是對你子女的表揚(yáng)融师，父母也會(huì)因此而欣慰。
在美國蚁吝，從來沒有聽到美國人
以這種話去夸獎(jiǎng)孩子旱爆，
因?yàn)槊绹藭?huì)認(rèn)為“聽話”“順從”是貶義舀射，
是沒有個(gè)性的表現(xiàn)，
因此怀伦，沒有人愿意被這樣評(píng)價(jià)的脆烟。
美國學(xué)校更注重學(xué)生思辨能力的培養(yǎng)看，
正因?yàn)檫@種思辨能力的培養(yǎng)房待，
美國孩子在討論問題時(shí)邢羔，
很自然地會(huì)去懷疑、審視桑孩，
然后通過邏輯或者數(shù)據(jù)證據(jù)來證明是否正確拜鹤。
中國學(xué)生只是用“說”談?wù)搯栴}，
中國人看重“硬本事”流椒、看輕“軟本事”敏簿。
但問題也恰恰出在這里，
因?yàn)槲覀冞@種看重“硬本事”的文化取向
造就了中國人只能干苦力活宣虾；
不能像印度人在硅谷和
美國大學(xué)等領(lǐng)域成為領(lǐng)袖人物惯裕。
也正因?yàn)槊绹陀《壬鐣?huì)
既看重“硬本事”也看重“軟本事”，
所以绣硝，反饋到文化和教育領(lǐng)域蜻势，
就變成了不只是要強(qiáng)調(diào)數(shù)理化，
也要強(qiáng)調(diào)人文社會(huì)科學(xué)鹉胖；
在判斷人才時(shí)不只是看他的硬技能握玛，
也看他的表達(dá)能力、溝通能力次员，
看他是否是一個(gè)風(fēng)趣的人败许，是否具有領(lǐng)導(dǎo)魅力。
