中國共產(chǎn)黨廣東省第十三次代表大會是在進(jìn)入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、豪情滿懷迎接黨的二十大勝利召開的重要時刻召開的一次重要會議烛亦。大會提出统翩，要加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記賦予的使命任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證此洲，為新時期開創(chuàng)組織工作新局面提供了方向和指引厂汗。

注重質(zhì)量，全面夯實(shí)一線黨建根基呜师。要堅(jiān)持在黨建工作質(zhì)量上下功夫娶桦，在基層組織規(guī)范化建設(shè)上下功夫，堅(jiān)持抓基層汁汗、打基礎(chǔ)衷畦、固基本原則，從村級黨組織抓起知牌，從嚴(yán)落實(shí)“三會一課”祈争、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度；要以加強(qiáng)支部主題黨日建設(shè)為抓手角寸，組織支部之間相互學(xué)習(xí)觀摩菩混，發(fā)揮先進(jìn)黨支部的模范帶頭作用忿墅，切實(shí)將理論學(xué)習(xí)做實(shí)做深；要建立健全“黨建大講堂”沮峡，定期組織支部書記上講臺疚脐、講黨課，促進(jìn)黨課制度化邢疙、規(guī)范化棍弄、長效化；開展先進(jìn)黨支部創(chuàng)建活動疟游，集中打造一批呼畸、優(yōu)化規(guī)范一批，推動黨建工作全面提質(zhì)增效颁虐。

突出活力蛮原，構(gòu)建基層治理新模式。要創(chuàng)新打造黨建品牌聪廉，圍繞鄉(xiāng)村示范創(chuàng)建工作，積極探索建設(shè)鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)特色黨建故慈，實(shí)現(xiàn)黨建與文旅發(fā)展有效融合與相互支持板熊，把文旅行業(yè)黨建打造成一張亮麗名片；啟動“頭雁論壇”察绷，深化“青年夜話”干签，深入推進(jìn)基層干部治理能力提升工程；統(tǒng)籌資金投入拆撼，加大獎補(bǔ)力度容劳，全面激活駐村工作隊(duì)、村“兩委”干部大力開發(fā)特色產(chǎn)業(yè)闸度，促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展竭贩；推動“黨建＋產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展，做強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)莺禁；落實(shí)財(cái)政投入留量，全額保障村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)；探索建立村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與村干部報(bào)酬相掛鉤的激勵機(jī)制哟冬，全面構(gòu)建鄉(xiāng)村治理新體系楼熄。

著眼未來，抓好干部選拔任用浩峡。要鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向可岂，大力選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部翰灾，堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖缕粹，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理監(jiān)督稚茅，進(jìn)一步激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)作為。要注重優(yōu)秀干部成長致开，建立優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫峰锁，開發(fā)年輕干部能力提升課程，定期開展述學(xué)述職双戳；做實(shí)公務(wù)員平時考核工作虹蒋，注重考在平時，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部飒货。要注重優(yōu)秀干部儲備魄衅，持續(xù)完善后備人才儲備庫，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)塘辅，支持把村級公益性崗位資源向村級后備干部傾斜晃虫，實(shí)行以崗儲才、以崗歷練扣墩，以崗提能哲银。要注重優(yōu)秀干部挖掘。分門別類建立優(yōu)秀專業(yè)人才信息庫呻惕，著重面向農(nóng)民專業(yè)合作社荆责、家庭農(nóng)場，培養(yǎng)既懂農(nóng)業(yè)亚脆、會經(jīng)營做院、善管理，又具有較高職業(yè)素養(yǎng)的復(fù)合型農(nóng)業(yè)人才濒持、農(nóng)村實(shí)用人才键耕、產(chǎn)業(yè)振興人才；持續(xù)推進(jìn)“一村多名大學(xué)生”計(jì)劃柑营；進(jìn)一步健全在外知名人士聯(lián)絡(luò)制度屈雄，支持能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

聚焦發(fā)展官套，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)棚亩。堅(jiān)持以強(qiáng)烈的一把手抓人才工作意識，把人才工作擺在最重要的位置虏杰，親自規(guī)劃讥蟆、親自部署人才工作，確保把最強(qiáng)的力量纺阔、最多的資源向人才工作傾斜瘸彤，使人才投入更精準(zhǔn)、更有效笛钝，從而盤活科技质况、產(chǎn)業(yè)愕宋、就業(yè)的一池活水。要充分認(rèn)識招才引智是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程结榄，需要長期培育和不斷維持中贝，把目光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，把優(yōu)化人才服務(wù)作為吸引人才臼朗、用好人才邻寿、留住人才的努力方向，讓人才創(chuàng)得舒心视哑、過得順心绣否。要創(chuàng)設(shè)人才工作的“有效機(jī)制”，切實(shí)強(qiáng)化一盤棋思維挡毅，要充分認(rèn)識到鎮(zhèn)街（園區(qū)）是主戰(zhàn)場蒜撮，機(jī)關(guān)部門是政策支撐和服務(wù)支持的后方基地，強(qiáng)化工作協(xié)同跪呈，凝聚工作合力段磨。要把重點(diǎn)放在招引專業(yè)特長與產(chǎn)業(yè)高度融合的人才上，做到有政策耗绿、有載體苹支、有生態(tài)。要持續(xù)打響人才服務(wù)品牌缭乘，滿足人才的情感和文化需求沐序，增強(qiáng)人才歸屬感琉用，真正把人才身心留住堕绩。拓展“人才＋”金融、“人才＋”法律邑时、“人才＋”知識產(chǎn)權(quán)等模式奴紧，努力形成“人才＋人才”的智慧共享、聯(lián)系協(xié)助模式晶丘，營造人才良好環(huán)境黍氮。