求職大環(huán)境：
1.雇主招人的方式和求職者求職的方式正好相反：
2.最終被錄用的讶凉，不一定是最能干好那份工作的姥份，而是最懂如何才能被錄用的人；
3.2008年后，Google（百度）就是你的簡歷娄涩，通過相應(yīng)的社交媒體，對自己的經(jīng)歷進行編輯映跟、拓展蓄拣、增加；
4.簡歷的核心目的是面試邀請努隙；初面的核心目的是獲得二面機會弯蚜；二面或接下來面試的核心是讓他們決定是否喜歡你，你也決定是否為這家公司工作剃法；
面試指南：
5.求職面試十大錯誤：
a.只找大公司碎捺；
b.完全靠自己去拜訪想去的公司；
c.拜訪前不做功課贷洲；
d.讓人力資源部面試你（他們的首要作用是找理由刪掉你）
e.開始面試時不設(shè)時間限制收厨，開場白太長；（盡量控制在19分鐘）
f.面試中只討論你的簡歷优构；
g.整個面試中只討論你自己及這份工作能給你帶來什么诵叁；
h.聲稱具備某些技能時給不出實例；
I.基本上把自己當作工作乞討者（beggar）钦椭，卑微地祈求雇主賞你份工作拧额；
J.面試后不寫感謝信；
6.平均面試5.4人才能填補一個職位空缺——來自Jobs2web Inc彪腔，2011年
7.Facebook也有專門用于求職的頁面侥锦；
8.面試就是談“為什么是我”“為什么是你”兩個問題；
9.面試五大基本問題：
a.你為什么來這里德挣？（價值認同度）
b.你能為我們做什么恭垦？（技術(shù)面）
c.你是什么樣的人？（個人風格、價值觀）
d.怎樣將你和其他999個候選人區(qū)分開來番挺？（核心競爭力唠帝，細節(jié)）
e.我們請得起你嗎？（同時也要考慮你能帶來的收益）
10.面試中遵循50-50原則玄柏，即50%的時間聽襟衰，50%的時間說，根據(jù)研究粪摘，不遵循這個原則的人右蒲，基本上不會被錄取赶熟；
11.回答問題遵循“20秒到2分鐘”原則；
12.你是帶來解決方案陷嘴，而非隱患映砖；
13.無論什么職位都在乎的通用能力：守時、可靠灾挨、態(tài)度良好邑退、熱情積極、要的不僅是鈔票劳澄、自律地技、很好地處理人際關(guān)系、擅長語言表達秒拔、能用電腦工作莫矗、能團隊合作、靈活能適應(yīng)環(huán)境變化砂缩、熱愛學習作谚、任務(wù)導(dǎo)向目標導(dǎo)向、有創(chuàng)造性庵芭、正直妹懒、對組織忠誠、能辨別機會双吆、市場和未來趨勢眨唬；
14.面試時帶著一些證據(jù)，表明你具備某種能力好乐；
15.不要貶損之前的雇主匾竿；
16.面試官問題的時間框架，如果從過去順利移向未來蔚万，你可以認為面試對你有利搂橙；反過來，如果面試官緊盯著過去，就不妙了区转；
17.面試結(jié)束時苔巨，可以問：最晚何時得到答復(fù)？是否需要我主動聯(lián)系您废离？
18.面試當晚寫感謝信侄泽，最遲第二天早上寄出去，同時發(fā)送感謝郵件◎呔拢現(xiàn)在求職者傾向只發(fā)郵件表達謝意悼尾，如果兩種方式你都用，會更突出肖方；
薪資談判：
19.面試流程結(jié)束前闺魏，絕對不要談?wù)撔剿毠?jié)；
20.談判中先提數(shù)字的人俯画，最后通常會輸析桥；
21.先自己做線上薪資調(diào)查，國內(nèi)比較知名的薪資信息網(wǎng)站如下：
http://article.zhaopin.com/payquery/index.do
國外的如下：
http://jobstar.org/tools/salary/index.com
22.確認完薪資和重要的福利后艰垂，立即與要簽的勞動合同對一下泡仗，以防有遺漏；
