許多新員工在工作了一段時間后导狡，都會感覺特別茫然，不知道自己應該向哪方面發(fā)展偎痛，不知道應該何去何從旱捧，就是我們說的“找不到北”。
實際上踩麦，不管從事任何工作枚赡，時間久了都會有這樣的想法。
這個就是傳說中的職業(yè)平臺期谓谦，不再能很好發(fā)展贫橙。
這時，有人麻木了反粥，有人離開了卢肃。
坐下來，好好的想一想才顿，新員工到底能在工作中得到什么呢莫湘？
除了養(yǎng)家活命的工資以外，什么才是我們最想得到的郑气，最想提高的東西呢幅垮？
我經(jīng)常對新員工說：年輕的時候需要做兩件事，一是快樂尾组，二是學習忙芒。
快樂，不是得到多少物質(zhì)讳侨，而是來自提高自身素質(zhì)
只有素質(zhì)提高了匕争，才會豁達大度，目光長遠爷耀。不再為些雞毛蒜皮之類的瑣事煩惱甘桑，自己能掌握自己的心情。
去迪士尼樂園應聘的人歹叮，不管應聘的是什么崗位跑杭，第一個面試題，就是在迪士尼樂園為游客指路咆耿。
許多應聘者都能在遇到前幾個游客時耐心的為他們指路德谅，再往后，就態(tài)度越來越差萨螺。到最后窄做，這樣的人都沒有能應聘成功愧驱。
只有那些從始至終能保持良好心態(tài)的人才得到他想得到的工作。
原因很簡單椭盏，因為他們懂得组砚，雖然新員工忙了一天。
可是掏颊，每一個問新員工路的人糟红，都是第一次和新員工說話，只有新員工現(xiàn)在的態(tài)度乌叶，才是這個游客能感覺到的盆偿。
所以，不管上一次經(jīng)歷多么不快樂准浴，現(xiàn)在已經(jīng)過去了事扭。新員工要面對的，就是現(xiàn)在的游客乐横，對每個游客微笑句旱，這就是迪士尼需要的職業(yè)素質(zhì)。
當然晰奖，素質(zhì)不只是讓自己快樂谈撒，還包括讓別人快樂，單純的兩個字匾南，可以讓人有更多想象啃匿。
想想自己對素質(zhì)的理解是什么吧，是積極的心態(tài)蛆楞？團隊精神溯乒？責任感？還是誠信豹爹？只要能找到答案裆悄，我們也能越來越快樂。
能力臂聋，就是由不會到學會的過程
許多人不知道什么是能力光稼？
能力不是說新員工在入職的時候會什么。而是能學會什么孩等。
在企業(yè)里艾君，也不是看新老員工誰會的更多。
而是看遇到問題后肄方，誰解決問題更迅速冰垄，有效。當然权她，更不是看工作年限虹茶，這也是為什么很多老員工都被淘汰的原因逝薪。
能力，是工在工作中如何發(fā)現(xiàn)問題蝴罪，分析問題董济，解決問題，總結并復盤的一系列過程洲炊。
實際上新員工最需要的是提高個人的職業(yè)素質(zhì)和工作能力感局，如果這兩個問題解決了尼啡，其它的問題都能想通了暂衡！
