大家好，我是耳君匙监！說簡(jiǎn)單話凡橱，干簡(jiǎn)單事，做簡(jiǎn)單人亭姥。每天閑聊5分鐘稼钩，今天我們來聊一下就業(yè)維權(quán)的話題。本文觀點(diǎn)謹(jǐn)代表個(gè)人意見达罗，不當(dāng)之處坝撑，請(qǐng)大家批評(píng)指正。
最近網(wǎng)絡(luò)上流行的一則新聞，“單身面試被刷”的消息引起了大家的熱議巡李。說是小趙近日應(yīng)聘一家公司抚笔，因?yàn)椤皢紊怼北凰⒘讼氯ィ窘o出的解釋是“25歲還是單身击儡，表明其交際能力有問題塔沃，故不予錄用”。相信這則消息一出阳谍，無疑驚出了眾多單身狗一身冷汗蛀柴。“單身狗”們誠(chéng)惶誠(chéng)恐矫夯，環(huán)顧四周鸽疾，探索周圍，看有沒有現(xiàn)成的男女朋友训貌，臨時(shí)抓來客串一把制肮，先找個(gè)工作再說。
這則新聞之所以受到了熱議递沪，究其根源豺鼻，正是現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力所致。據(jù)統(tǒng)計(jì)款慨，僅2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就達(dá)到了795萬儒飒，就業(yè)壓力相當(dāng)之大。每年的招聘市場(chǎng)也如火如荼檩奠，相當(dāng)火爆桩了。在供大于求的現(xiàn)實(shí)狀況下，求職者處在弱勢(shì)的一方埠戳，招聘企業(yè)占據(jù)絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位井誉。每年面試被拒的理由也是五花八門，比如：當(dāng)天面試不洗頭整胃、面試早到?jīng)]有時(shí)間觀念颗圣、獻(xiàn)血過多有問題、畢業(yè)院校名字太長(zhǎng)等等屁使，現(xiàn)在又加上了一條“單身”欠啤。本來企業(yè)為自己的公司招攬合適人才，即使再苛刻的面試也無可厚非屋灌。但如果已這種奇葩的理由拒絕求職者洁段，顯然是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，是對(duì)求職者心理的傷害共郭，更是一種變相的就業(yè)歧視祠丝。因?yàn)槠髽I(yè)大可給求職者指出不被錄用的真實(shí)理由疾呻，讓求職者能夠及時(shí)改正自身的缺點(diǎn)，以便下次求職時(shí)注意這方面的問題写半。求職者遇到這類就業(yè)歧視岸蜗，大可拿起法律的武器為自己維權(quán)。
就業(yè)歧視主要有兩種形式：直接歧視與間接歧視叠蝇。直接歧視可見性大璃岳，比如男女歧視、身高歧視悔捶、相貌歧視等铃慷。而間接歧視更具有隱蔽性，危害性大蜕该，容易被人所忽視犁柜。遇到就業(yè)歧視我們要善于運(yùn)用法律的武器理性維權(quán)，首先咨詢法律援助部門堂淡，比如“12348”法律援助咨詢電話馋缅。如果用人單位在招聘中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間確實(shí)存在就業(yè)歧視，可以給予企業(yè)指出绢淀，必要時(shí)可以向其所在地人民法院提起民事訴訟萤悴。然而大多數(shù)求職者遭遇了就業(yè)歧視后往往忍氣吞聲，得過且過皆的，不予追究覆履。正是這種態(tài)度助長(zhǎng)了部分招聘企業(yè)日益無禮氣焰，奇葩理由屢見不鮮祭务。希望大家在遭遇了不公平待遇后能夠及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己。
就業(yè)是雙方的事情怪嫌，招聘企業(yè)不能高高在上的干涉別人的價(jià)值觀义锥，更不能站在道德的至高點(diǎn)來指點(diǎn)別人。雙方更應(yīng)該站在平等的舞臺(tái)上進(jìn)行平等的對(duì)話交流岩灭，絕不能以任何歧視性的理由來敷衍求職者拌倍。當(dāng)然，求職小白們也不用過于擔(dān)心噪径，大部分的招聘企業(yè)還是比較正規(guī)的柱恤，有著自己嚴(yán)格的招聘程序，只要自己有著真才實(shí)學(xué)找爱，還是能夠找到自己合適的工作崗位的梗顺，祝大家好運(yùn)了！
