初入職場有三種職業(yè)發(fā)展模式：
一、選擇一家大公司长踊，工作一兩年，鍍點金之后萍倡，迅速跳槽身弊，應該很容易拿到senior的職務。再做一兩年列敲，繼續(xù)跳槽阱佛，應該能拿到manager職務。按照這個模式戴而，運氣好的話凑术，五年之后有機會做到AVP甚至VP（看公司大小，類似于部門主管）所意。一旦到了這個位置淮逊，對于技術的要求已經(jīng)不高了，更多是類似于管理這樣的軟技能扶踊。
二泄鹏、選擇一家小公司，從基層做起秧耗，踏踏實實工作备籽，對于升職加薪看得比較淡，更注重能力培養(yǎng)分井。之所以選擇小公司车猬，是因為在小公司經(jīng)常一人身兼多職，更有機會學到方方面面的知識尺锚。等時機成熟珠闰，跳槽到去其他公司（無論大小）缩麸，之前“欠”下的升職加薪在幾年內全部實現(xiàn)铸磅，機遇好的話，還能超額完成杭朱。
三阅仔、選擇一家大公司，也從基層做起弧械，踏踏實實工作八酒，兼顧學技能和爭取升職，然后一步步往上升刃唐，最后也有機會做到公司高層羞迷。
哪個發(fā)展模式更好呢界轩？其實不好說∠挝停可以從簡歷上來分析浊猾。
第一種模式下的簡歷是最厚的，短短五六年內可能已經(jīng)換了3热鞍、4份工作葫慎。這種模式有點類似于投機，高風險高回報薇宠。運氣好偷办，能發(fā)展的很好，運氣不好澄港，會給人一種不踏實的印象椒涯，誰都不敢用。
第二種模式下的簡歷稍微薄一點回梧，一份工作干5年很正常废岂，這種員工的能力比較強，相對穩(wěn)定一點漂辐。老板會比較喜歡這種的員工泪喊，畢竟能獨當一面嘛。在小公司有個缺點髓涯，就是做事不正規(guī)袒啼，缺乏管理，主要靠個人自覺或者老板人盯人纬纪。
第三種模式下的簡歷是最薄的蚓再，可能半頁紙就搞定了，甚至他們根本不需要簡歷包各，在一家公司就干到退休了摘仅。在這種模式下要發(fā)展地好，選擇一家優(yōu)質的大公司就很重要问畅。
我當時走的是第二種發(fā)展模式娃属。在一家小公司做了5年半，從A到Z把公司所有職務都做了一遍护姆，后來跳槽到了一家大公司矾端，只負責做其中很小的一個環(huán)節(jié)。雖然沒有做到令我滿意的職務卵皂，但還是發(fā)展順利秩铆。
入行至今快9年了，現(xiàn)在到了第二個選擇階段。在這個階段有兩種發(fā)展模式：
一殴玛、不考慮職務捅膘，只看工資，誰給錢多就去哪里滚粟。
二寻仗、只看職務，工資只要不比原來低就行凡壤。
這兩種模式我都喜歡愧沟。
第一種模式下，如果職務比原來低還能給出高工資鲤遥，說明發(fā)展前景很好，一旦有機會升職林艘，工資會更高盖奈。這種公司值得長期做下去。
第二種模式下狐援，高職務能帶來更多的軟技能鍛煉钢坦，還能使簡歷變得更有吸引力（從AVP變成Senior總是讓人覺得很奇怪）。
人生的終極問題是啥酱，什么最重要爹凹。
到了中年，錢和職務都重要镶殷。高職務和高薪是相互匹配的禾酱，盯著任何一個，另外一個自然也就得到了绘趋。
