了解冰山模型后征椒，可以更好的了解投入時間的產(chǎn)出比從而分配自己的時間娇哆，讓自己變得更值錢。理解不同類型的崗位所對應(yīng)的門檻和天花板勃救。
同樣學(xué)校碍讨、同樣專業(yè)的2個人，在畢業(yè)后的幾年里蒙秒，薪資差異可能會非常大勃黍，這就是我們經(jīng)常會遇到的問題比如同學(xué)聚會，有的同學(xué)混得非常好而有的人因為覺得自己混得不好甚至都不想?yún)⒓泳蹠谓病Ｒ牢覀兊臅r間應(yīng)該要投在哪里覆获，才能最大化我們的市場價值也就是薪資呢？
薪資瓢省，就是一個人的市場價值弄息，跟內(nèi)部和外部兩類因素有關(guān)。外部就是我們經(jīng)常說的機(jī)遇净捅、運(yùn)氣疑枯、選擇等等辩块，而內(nèi)部就是冰山模型上各個因素的表現(xiàn)蛔六。我們的知識技能越多荆永、能力越強(qiáng)、價值觀国章、性格特質(zhì)跟所做的事情越匹配具钥，那么市場價值就越高。
同時冰山上下的要素也是相輔相成的液兽，比如一個人的知識儲備有多少骂删，跟ta的學(xué)習(xí)能力、動機(jī)等等都非常有關(guān)四啰，如果學(xué)習(xí)和思考能力越強(qiáng)宁玫，那么知識儲備就越多。
一柑晒、時間投入到知識
1.如果單純用知識很難賺錢欧瘪，因為這些知識可能大家都知道，替代性也比較高匙赞，就算把百科全書背下來也不一定有用佛掖，關(guān)鍵是通過知識來解決問題。
2.知識跟思維是有差別的涌庭，比喻古時候的人“學(xué)富五車”“才高八斗”也不過十幾萬二十幾萬字芥被，而我們現(xiàn)代人的知識都超過孔子、老子坐榆，但是我們還是要學(xué)習(xí)他們拴魄，是學(xué)的他們的思維。如果不結(jié)合思維能力去解決一些具體問題席镀，很難提升市場價值羹铅。
二、投入到技能
技能在稀缺時期很值錢愉昆，但一旦行業(yè)變動职员、人才供給增多，市場價值就會下跌跛溉，不得不學(xué)習(xí)新的技能焊切。比如這幾年火的自媒體人做平臺寫公眾號，之后是走下滑的路線芳室。
三专肪、投入到能力
有些崗位，對技能沒有特殊要求堪侯，看起來好像門檻不高嚎尤，但薪資天花板卻很高，我首先想到的便是銷售伍宦。銷售入門門檻低芽死，但做得好的銷售比如銷售經(jīng)理乏梁、銷售總監(jiān)這些崗位被稱為能力導(dǎo)向型崗位。能力提升是可以跨職業(yè)的关贵，一旦積累到一定高度遇骑，哪怕行業(yè)不行，換個地方一樣值錢揖曾。
四落萎、投入到冰山模型底層的自我發(fā)現(xiàn)
雖然冰山底部的性格特質(zhì)、價值觀這些很難改變炭剪，但是如果我們能有一個清晰的認(rèn)識练链，然后找到跟這些要素相匹配的工作，也能大大提升我們的市場價值奴拦。
綜上兑宇，想要提升自己的市場價值，還得花時間提升能力和認(rèn)識自己冰山底層的要素上面粱坤。但事實上隶糕，我們每天學(xué)習(xí)各種知識產(chǎn)品、練習(xí)技能站玄、最終收入還是上不去枚驻，就很焦慮、挫敗株旷。
為什么大多數(shù)人會做出這種選擇呢再登？
一、因為知識和技能的學(xué)習(xí)最容易晾剖，果然大腦都喜歡簡單的事情锉矢。而能力是需要持續(xù)投入、刻意練習(xí)的齿尽。
二沽损、受限于目前崗位的定位，比如一些崗位的性質(zhì)循头，之前網(wǎng)上報道的收費員大姐哭訴自己除了收費其他啥都不會绵估，像這種崗位沒什么能力的要求，選擇這樣的不是一份工作卡骂，而是一個天花板国裳。
三、沒看清楚工作的本質(zhì)全跨，很多人以為值錢的是知識和經(jīng)驗缝左，但并非如此。本質(zhì)來說，任何工作都是在解決問題渺杉。單有一個知識是沒用的蛇数。
那怎么可以提升自己的能力呢？下節(jié)繼續(xù)分享少办。
