來(lái)源：知乎—熱榜
【概】故事梗概：小米，騰訊却桶，字節(jié)境输，拼多多都在裁員蔗牡，同時(shí)各個(gè)招聘平臺(tái)的招聘信息也沒(méi)斷過(guò)颖系。
【答】高贊回答
1東岳老師：就算方案是屎也得給老板做出臭豆腐的口感。實(shí)現(xiàn)不了怎么辦辩越？假裝很努力的加班啊嘁扼，得讓老板看到咱很努力的干啊。
2：他們要的是能干活黔攒，能熬夜趁啸，還不貴的程序員强缘。
3：可能1000個(gè)人的公司里只有20個(gè)人是不可替代的。
4：給老板的交代不傅，給員工的交代旅掂，給自己的交代。
5：你只知道招聘信息還掛著访娶，不知道簡(jiǎn)歷人家已經(jīng)不看了商虐，看了也會(huì)回復(fù)你崗位不招或暫緩。
【感】我的感受
作為打工人崖疤，看到投資人為了利潤(rùn)嘴巴一張砍掉一群人的飯碗秘车，不是滋味。被榨干勞動(dòng)力還天真的永遠(yuǎn)是底層打工人劫哼。
【思考與啟示】思考：
1.為什么很多企業(yè)一邊裁員叮趴，一邊招聘信息還掛著？
2.企業(yè)裁員是企業(yè)發(fā)展更新人才的需要权烧，還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問(wèn)題眯亦，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整？
3.站在應(yīng)聘者角度看 看到了新的求職機(jī)會(huì)般码，但更深一點(diǎn)是否有面試機(jī)會(huì)并不肯定搔驼。
4.站在企業(yè)角度，公開招聘信息侈询，表示公司經(jīng)營(yíng)是正常的舌涨。迷惑了不知情況的外部人員，并且企業(yè)活躍度數(shù)據(jù)是正常的扔字。
5.企業(yè)人力部門的日常工作囊嘉，時(shí)刻更新招聘信息，為人員招聘做儲(chǔ)備革为。
6.通過(guò)招聘信息扭粱，掌握行業(yè)薪資變化，了解投遞簡(jiǎn)歷人員的范圍震檩。間接得知公司同崗位在行業(yè)的大概水平琢蛤。
啟示：
1.變化速度越來(lái)越快的企業(yè)，已經(jīng)不需要員工的忠誠(chéng)抛虏。至少對(duì)大廠是博其。
2.工匠精神與企業(yè)低成本天然沖突，一邊裁員與一邊招聘也是對(duì)立迂猴，他們的共存在提醒什么慕淡？有第三種解釋方法？
3.在高速發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部設(shè)置一個(gè)研究部門沸毁，進(jìn)行工匠工作峰髓，同時(shí)存在一個(gè)或更多的執(zhí)行部門傻寂，即主要的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)源。
4.為什么企業(yè)寧可裁員以后招新員工携兵，而不使用老員工做新業(yè)務(wù)疾掰？專業(yè)問(wèn)題、態(tài)度問(wèn)題徐紧、精力問(wèn)題个绍、福利問(wèn)題。
【應(yīng)用與行動(dòng)】
1.應(yīng)聘時(shí)判斷一個(gè)企業(yè)的好壞浪汪，不僅要看工資水平巴柿，發(fā)放時(shí)間，工作內(nèi)容死遭，工作時(shí)長(zhǎng)广恢，工作效率，還要知道現(xiàn)同事的評(píng)價(jià)呀潭，前同事的反饋钉迷，以及未來(lái)會(huì)成為同事的說(shuō)法。
2.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)钠署，企業(yè)告訴你的絕對(duì)是能說(shuō)出來(lái)的好的地方糠聪，當(dāng)你問(wèn)道HR打馬虎眼、轉(zhuǎn)移話題谐鼎、東拉西扯時(shí)舰蟆，多半這方面企業(yè)的抱怨或是投訴很多，需要引起注意狸棍。
