【基本案情】
2013年3月28日寒亥，符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司（以下簡(jiǎn)稱自動(dòng)變速箱公司）糯景，自動(dòng)變速箱公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同左胞。2017年1月20日担钮，自動(dòng)變速箱公司根據(jù)2017年1月16日審批的《QY16 PPP年末在職激勵(lì)金》向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”暇榴，以公司2016年度業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩睾窨茫居?jì)算工式為勞動(dòng)者2016年度出勤率x基本工資x月份蕉世。自動(dòng)變速箱公司未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金。符某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁婆硬，請(qǐng)求白動(dòng)變速箱公司向其支付2016年“在職激勵(lì)金”及其他請(qǐng)求讨彼，仲裁裁決駁回符某仲裁請(qǐng)求。符某不服柿祈，向一審法院起訴哈误。
【裁判結(jié)果】
一審判決：駁回符某的訴訟請(qǐng)求。符某不服躏嚎，提起上訴蜜自，二審判決：自動(dòng)變速箱公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某；駁回符某其他訴訟請(qǐng)求卢佣。
【法官說(shuō)法】
自動(dòng)變速箱公司在本案中發(fā)放的“在職激勵(lì)金”重荠，實(shí)為年終獎(jiǎng)金。在勞動(dòng)關(guān)系中虚茶，用人單位通過(guò)年終獎(jiǎng)激勵(lì)勞動(dòng)者的情形不在少數(shù)戈鲁，年終獎(jiǎng)的有無(wú)以及數(shù)額，是勞動(dòng)者選擇用人單位的一項(xiàng)重要考量因素嘹叫。實(shí)踐中婆殿，常因用人單位以勞動(dòng)者必須在職為由，拒絕對(duì)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)罩扇，引發(fā)此類糾紛婆芦。
如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付喂饥，應(yīng)予以支持消约。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金员帮。本案中或粮，綜合“在職激勵(lì)金”的構(gòu)成、計(jì)算方式捞高、分配方案形成時(shí)間等分析氯材，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩兀?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率棠枉，分配方案形成時(shí)間為2017年1月16日早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2017年1月19日浓体，而本案中泡挺，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放“在職激勵(lì)金”的時(shí)間僅相差一天辈讶，故符某應(yīng)屬核發(fā)“在職激勵(lì)金”的對(duì)象。
