受大環(huán)境的影響匣距，上海人力圈子不是在處理勞動關(guān)系疏旨，就是在處理勞動關(guān)系的路上。這次分享一下關(guān)于經(jīng)濟補償金相關(guān)的事項讶泰。這里主要參考《中華人民共和國勞動合同法》咏瑟、《中華人民共和國勞動法》以及地方的相關(guān)法律法規(guī)。
一般涉及到經(jīng)濟補償金都是勞動關(guān)系的解除情況下會出現(xiàn)的問題峻厚，大家都想知道經(jīng)濟補償金怎么計算响蕴，在了解計算前，我們先了解有幾種解除勞動關(guān)系的情況惠桃。
1. 用人單位提出并與勞動者解除勞動合同;
2.用人單位以暴力浦夷、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.勞動者不能勝任工作辜王，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位劈狐，仍不能勝任工作的;
以上3中情況需要企業(yè)給勞動者提供的經(jīng)濟補償金的標準如下：◎按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償呐馆。六個月以上不滿一年的肥缔，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資汹来。
◎勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的续膳，按職工月平均工資三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年收班。
◎月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資坟岔。
1.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的摔桦∩绺叮或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的；
2.用人單位確需依法裁減人員的鸥咖；
3.用人單位破產(chǎn)燕鸽、解散或者被撤銷的；
以上3中情況需要企業(yè)給勞動者提供的經(jīng)濟補償金的標準如下：
◎本單位工作年限每滿一年支付相當其本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償金啼辣。
合同終止：勞動合同約定的終止條件和相關(guān)條例規(guī)定的解除條件相同的啊研。用人單位應(yīng)當按條例相應(yīng)解除合同的補償標準，給予經(jīng)濟補償熙兔。
還有相關(guān)的代通金的情況還沒有設(shè)計悲伶，下次再分享關(guān)于代通金的情況雀彼。
文字太多不利于理解硕蛹，我需要整理成思維導(dǎo)圖再分享应闯，希望下次是有相關(guān)的思維導(dǎo)圖的展現(xiàn)铣猩。
