? ? ? ? ? 離職面試是挽留優(yōu)秀員工的最后一個機(jī)會助赞，也是結(jié)束員工與企業(yè)關(guān)系的最后一個步驟，這一步驟對于企業(yè)的發(fā)展和員工關(guān)系的處理至關(guān)重要。不要讓員工帶著情緒離開公司形葬，他可以覺得不適合公司擦秽，但不應(yīng)該是公司不好码荔，離職后四處說公司的不好，影響企業(yè)的形象感挥。
? ? ? ? ? 之前打電話約面試的時候缩搅，經(jīng)常會被應(yīng)聘者問到我們公司做的是哪個品牌，當(dāng)高速她后触幼，她會說硼瓣，“不好意思，我暫時不考慮咱們公司啦置谦√美穑”我們會問為什么亿傅，一般她們的回答都是，“之前我有朋友在那做過瘟栖，聽她說過葵擎。”公司的員工流動率大慢宗，不能做到兼顧的情況下坪蚁，難免會遇到這樣的問題。抑或者即使離職面試做的很好镜沽，也會造成離職員工的不滿敏晤，那可能是公司確實存在讓員工不能接受的制度或管理。
? ? ? ? ? 那我們怎樣把離職員工的不滿缅茉、抱怨降到最低呢嘴脾？
? ? ? ? ? 一是，留不住人蔬墩，就留住心译打，即使員工提出離職，也要把話說到位拇颅，盡可能的給員工提供幫助奏司，說不定哪天彼此還會合作。
? ? ? ? 二是樟插，人之將走韵洋，其言也真，通過離職面試黄锤，知道他是對公司的哪里不滿搪缨，我們好反觀自己，避免重犯鸵熟。
? ? ? ? ? 三是副编，善于提問，樂于傾聽流强，有效的提問能夠讓員工說出心里話痹届，表達(dá)自己的想法，同時也可從回答的側(cè)面反觀出一些離職員工對公司的信任打月、認(rèn)可程度短纵。
