每年學校放假彬犯，街上都會有一批到處求職的學生游蕩在街道或者各種商業(yè)圈內(nèi)婿着，尋找各門各鋪的招聘信息，拿著手機近她，按著上面的電話打過去詢問。又或者膳帕，總會有那么些學生在放假后找親戚介紹或在朋友圈內(nèi)求暑假工等粘捎。
由于暑假工的工作時間短和應聘暑假工的人數(shù)多這些特殊性，學生們?nèi)甘罴俟の２剩秃盟圃诖蛞粓鰶]有硝煙的戰(zhàn)爭般攒磨，往往還未放假，便已戰(zhàn)意昂揚汤徽。
每次有比較長的假期時娩缰，我也會試著尋找一份暑假工的工作來做，原因之一是可以賺點零用錢谒府，二是暑假工的工作技術難度不大拼坎，很容易上手。但是往往每年的暑假工都并不好找完疫，哪怕有些地方明明人手不夠泰鸡，在急需用人的背景下貼出了招聘公告，也會在上面加多一條：不招暑假工壳鹤。（這讓我想起了N年前的“華人與狗不得入內(nèi)”的標語）
為什么暑假工會越來越難找盛龄，這種情況到底是如何造成的呢？
我們先用逆向思維來分析下為什么暑假工這么熱門：
對應聘方：（主要是學生群體）
1.暑假工的應聘群體廣芳誓，適眾有中余舶，高，大學生锹淌。年滿18歲者皆可應聘
2.暑假工工作技術難度低匿值。最主要的核心不是職業(yè)技能，而是吃苦耐勞的品質(zhì)
3.暑假工的總工作時間短葛圃，一般為一到兩個月千扔，流動性強，所受約束性比正職少
4.幫補家用库正，減少家里開支
5.物價上漲曲楚，加上對物質(zhì)上的追求較高，學生日常消費增高褥符。一般家里打的錢只夠維持基本開支龙誊，想要其他消費則需要自己去賺錢
6.自力更生意識的普及，青少年獨立性的加強喷楣，更多學生喜歡通過自己努力賺取零用錢
對招聘方：
1.應聘者多趟大，招聘容易
2.流動性強鹤树，可在最忙時招聘即可
3.不必負擔暑假工的五險一金
4.暑假工的工錢和正職相比相對較低
從上面可以看到，為什么暑假工在大部分地方都這么熱門和搶手逊朽，特別是在工廠和餐飲行業(yè)罕伯，在暑假時對于暑假工的需求更是多。
多人眼光聚集之處叽讳，競爭必然會十分激烈追他。放假學生對暑假工的競爭，在一定程度上和考公務員相似岛蚤，那就是大家都拼命的往里擠邑狸，但是卻只有那么一部分人可以擠入，你不趕緊涤妒，就沒了单雾。
雖然暑假工這一職位需求很多，但由于職業(yè)門檻低她紫，流動性強硅堆，上手皆可做等特點，應聘人數(shù)供過于求犁苏，這些企業(yè)對于暑假工的招聘很快就可以飽和硬萍，剩余大的學生應聘群體無法被完全消化。
僧多粥少围详，這也是為什么朋友圈里這么多人找不到暑假工的原因朴乖。
越缺乏專業(yè)性，越不用技術含量助赞，越容易上手的工作买羞，競爭反而會越大。
因為你和眾多應聘者類似雹食，這份工作不用特長畜普，只要搶先應聘。你沒有比別人快一步搶得機會群叶，這也是為什么朋友圈里這么多人找不到暑假工的原因吃挑。
愿沒找到暑假工的你可以想的更多，在暑假這個時間里面街立，多看書舶衬，學習多點知識，拓寬一下自己的知識面赎离，多豐富自己的技能逛犹，在往后實習或正職時有超越其他競爭者的資本。
在以后的招聘中，如果你不具備一些強硬的專業(yè)知識虽画，不能比別人更能吃苦舞蔽，又或者沒有比別人更拼命的話，暑假工你搶不贏別人码撰，正職你也爭不過渗柿。
SO~
謹以此文送給沒找到朋友圈沒找到暑假工的朋友
