認(rèn)知是指我們對(duì)事物的認(rèn)識(shí)祭椰。一個(gè)組織中臭家，普遍存在認(rèn)識(shí)差異現(xiàn)象疲陕，組織發(fā)生一些事常常會(huì)有不同的聲音，因?yàn)椴煌娜丝捶ú灰粯勇锒ち蓿沁@也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題蹄殃，一個(gè)組織存在多種聲音，那到底誰(shuí)的你踩？誰(shuí)的觀點(diǎn)更正確诅岩？
因此，思維差異導(dǎo)致了一個(gè)很嚴(yán)重的決策問(wèn)題带膜，而且是任何大公司吩谦、學(xué)校、政府都必須面對(duì)的問(wèn)題膝藕。
人的思維能力就像人的身高和跑步一樣式廷，存在天資差異，有的人天生就長(zhǎng)得高芭挽，有的人天生就跑得快滑废。身高和跑步可以量化，也很容易比較袜爪，花很低的成本就可以實(shí)踐證實(shí)策严，畢竟量身高，測(cè)試跑步很容易做到饿敲。但是思維能力卻不一樣，思維看不見(jiàn)逛绵、摸不著怀各，它很難量化，而且比較思維需要付出巨大的實(shí)踐成本术浪。
思維也存在后天差異瓢对，通過(guò)可以練習(xí)和訓(xùn)練可以在某一領(lǐng)域達(dá)到一定高度。
好的思維模型可以幫助我們更好的指導(dǎo)人生胰苏。比如怎么找一份高薪硕蛹、離家近、還輕松的工作硕并？
思維稍微正常一點(diǎn)的聰明人都知道法焰，這肯定知道這是一個(gè)玩笑話題!
那不妨來(lái)聊聊高薪工作。
什么樣的工作稱為高薪工作呢倔毙？
就拿某乎上面年薪百萬(wàn)作為高薪標(biāo)準(zhǔn)吧埃仪！
當(dāng)然呢？既然是高薪陕赃，肯定是幫公司打工卵蛉，所謂的打工本質(zhì)就是把自己的勞動(dòng)力賣給公司颁股。換句話說(shuō)就是公司花錢買勞動(dòng)力，既然是年薪百萬(wàn)傻丝，那肯定價(jià)格很高哦甘有！
怎么才能把勞動(dòng)力賣個(gè)高價(jià)呢？
學(xué)過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人都知道葡缰，價(jià)格受供求影響亏掀，唯有稀缺，越稀缺價(jià)格越高运准？如果市場(chǎng)上能提供一大堆類似的勞動(dòng)力幌氮，那公司的出價(jià)肯定很低。
怎么才能把勞動(dòng)力弄成稀缺呢胁澳？
那就得靠近稀缺的東西该互？換句話說(shuō)，就是靠近自帶稀缺性的老師（一般是名師）或者稀缺的環(huán)境（比如世界500強(qiáng)大企業(yè)）練就一手獨(dú)特技能韭畸。
稀缺意味著什么宇智？稀少？也就是只有極少數(shù)會(huì)胰丁，也就是遇到困難随橘，大概率只有你一個(gè)人去面對(duì)。因?yàn)槟阒車蟛糠秩硕紟筒涣四憬跤埂Ｋ麄兌疾欢幔?dāng)然，他們也不知道怎么幫你甘萧？
所以成為高薪人士的第一個(gè)條件萝嘁，耐得住寂寞，如果耐不住寂寞扬卷，要么技能停滯不前牙言，要么到處分享技能，所謂的獨(dú)特技能被其他人學(xué)去怪得，也就不再稀缺咱枉，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)了嘛！
寂寞或許成就了高手徒恋，但那些拿著高薪的高手注定會(huì)經(jīng)歷寂寞蚕断！
如果找不到找不到稀缺呢？那就制造稀缺入挣，練就一門有價(jià)值的稀缺技能基括，或者量化技能標(biāo)準(zhǔn)并把自己提高到最高水準(zhǔn)（也就是頂尖高手水平），但這很艱難财岔，但也是在商業(yè)世界里發(fā)家致富的不二法門风皿。
聊到到這里河爹，可以總結(jié)出來(lái)絕大部分人不能致富的根本原因是稀缺概念的缺失，一個(gè)的勞動(dòng)力價(jià)格取決于市場(chǎng)的可替代性桐款。在此告誡那些一窩蜂的考研咸这、考公務(wù)員的群體，試問(wèn)通過(guò)這種途徑能正常致富么魔眨？難媳维！因?yàn)檠芯可埠茫珓?wù)員也好遏暴，這類人才是標(biāo)準(zhǔn)流水線生產(chǎn)出來(lái)的侄刽，勞動(dòng)力總會(huì)源源不斷供應(yīng)。人才供應(yīng)量越大朋凉，備胎越多州丹，可替代性越強(qiáng)，所以勞動(dòng)力越不值錢杂彭；
關(guān)于高薪的認(rèn)知墓毒，你有點(diǎn)感覺(jué)了嗎？
