【R：原文片段】
From：《高效能人士的7個習慣》P189-190（kindle里顯示的頁碼）
責任型授權的關注重點是最終的結果稽亏。它給人們自由墩崩，允許自行選擇做事的具體方法亮曹，并為最終的結果負責缀棍。起初朴上，這種授權方式費時又費力煮纵，但卻十分值得懂鸵。通過責任型授權，可將杠桿的支點向右移動行疏，提高杠桿的作用匆光。?
這種授權類型要求雙方就以下五個方面達成清晰、坦誠的共識隘擎，并做出承諾殴穴。
?預期成果 雙方都要明確并且完全理解最終想要的結果。要以“結果”货葬，而不是以“方法”為中心采幌。要投入時間，有耐心震桶，詳細地描述最終的結果休傍。具體的日程，明確截止期限蹲姐。
?指導方針 確認適用的評估標準磨取，避免成為指令型授權，但是一定要有明確的限制性規(guī)定柴墩。不加約束的放任忙厌，其最終結果只能是扼殺人們的能動性，讓人們回到初級的指令型要求上：“告訴我你想要我做什么江咳，我照做就是了”逢净。
事先告知對方可能出現(xiàn)的難題與障礙，避免無謂的摸索，但是不要告訴他們要做什么爹土。要讓他們自己為最后的結果負責甥雕，明確指導方針，然后放手讓他們去做胀茵。?
可用資源 告訴他們可以使用哪些人力社露、財務、技術或者組織資源來取得所預期的成果琼娘。
責任歸屬 制定業(yè)績標準峭弟，并用這些標準來評估他們的成果。制訂具體的時間表轨奄，說明何時提交業(yè)績報告孟害，何時進行評估。?
明確獎懲 明確地告訴他們評估可能導致的結果挪拟，好的和不好的后果都要告訴他們挨务。其具體內容應該包括財務獎勵、精神獎勵玉组、職務調整以及該項工作對其所在組織的使命的影響谎柄。
【I?便簽】
【what】責任型授權法是一種既可以讓被授權人發(fā)揮主動性，又能保證最終結果的實現(xiàn)的管理方法惯雳。
【why】一個人不可能承擔所有的工作朝巫，學會用高效的方法授權給別人，在被授權人得到鍛煉的同時石景，我們需要做的事情也完成了劈猿，節(jié)省了很多時間。
【how】
1.?預期成果：雙方要對最終想要的結果達成一致潮孽，設定達成結果的截止期限
2.?指導方針：確定結果的評估標準揪荣，明確限制性規(guī)則。事先告知在達成結果的過程中可能出現(xiàn)的困難和障礙往史，提醒被授權方提前有所準備仗颈。
3.?可用資源：告訴被授權方，在達成結果的過程中椎例，可以獲得哪些幫助挨决，比如人力、物力或者財力方面的幫助
4.?責任歸屬：制定結果標準订歪，確認哪種結果屬于合格脖祈，哪種結果屬于不合格。并且制定執(zhí)行和評估的具體時間表刷晋。
5.?明確獎懲：告知授權方評估合格或不合格撒犀，分別會收獲什么獎勵和懲罰福压。
【where】這種授權方式適用于一些重復性的任務掏秩，且難度在被授權人的能力范圍之內或舞。
【A1?便簽】
1月中旬我開始放寒假，就把兒子從幼兒園接回家自己帶蒙幻。為了讓孩子生活規(guī)律映凳，我給孩子制定了在家的作息時間表，每天按照時間表上的內容逐項進行邮破。這個時間表的時間是我自己制定的诈豌，每天都有一些重復性的工作，比如上英語課抒和，學習漢字等矫渔。每天都是我看著兒子，監(jiān)督他一項一項完成摧莽，分散了我的很多精力庙洼；同時孩子也不高興，感覺總是被我安排著做這做那镊辕，完成任務的效果也不好油够。通過學習責任授權法，我認識到可以通過責任授權的方式征懈，讓孩子參與到時間表的制定當中石咬，給他一定的權力讓他自己監(jiān)督自己，也許可以收到更好的效果卖哎。
【A2】
明天我打算花時間鬼悠，用責任授權法將監(jiān)督每天完成作息時間表上任務的工作授權給兒子。
1.?預期成果：花時間跟兒子討論亏娜，確定結果是監(jiān)督自己每天完成作息表上的任務焕窝，任務完成的先后順序可以自己決定，截止日期是每天的睡覺之前照藻。
2.?指導方針：確定達成結果的標準是作息表上的任務全部完成袜啃。其中可能遇到的困難就是任務比較多，時間安排不好可能有些任務完成不了幸缕。
3.?可用資源：告訴兒子群发，在完成每天任務的時候，可以讓媽媽幫忙看一下哪些任務還沒有完成发乔。
4.?責任歸屬：如果每天任務都完成了屬于合格熟妓，否則就是不合格。每天晚上睡覺前評估栏尚。
5.?明確獎懲：如果每天任務都完成了起愈，會獎勵一顆星星，集齊10顆星星可以兌換一個自己想吃的零食。如果當天任務沒有完成抬虽，則沒有星星獎勵官觅。
