金九銀十媳纬，近期滿天飛舞的招聘信息，讓企業(yè)和求職者都蠢蠢欲動施掏，作為千軍萬馬招聘企業(yè)中的一份子钮惠，頗想吐吐槽。
求職者和企業(yè)雙方的選擇的過程中七芭，其實就像我們選對象的心態(tài)一樣素挽，白富美、高富帥是大家都心儀和向往的狸驳，但是大家要知道一個事實预明，上帝的寵兒畢竟是少數(shù)。本來每個人生下來就不可能注定是完美的耙箍，這一點我表示非常理解上帝的安排撰糠，如果上帝把世界上所有的優(yōu)點都集中給到一個人，其他人怎么活呢辩昆？所以從這點來說上帝一定是公平的阅酪。那基于這一點我們就可以推斷出我們幾乎找不到自己眼中所謂的理想人才。同理企業(yè)也一樣，因為都不由不完美的人組成的一個組織术辐，能完美到哪里去砚尽？由此便可以推斷出，雙方基本都找不到所謂的“完美的另一半”辉词。
基于以上的客觀事實必孤，我們HR應該怎么在雙方彼此之間尋求一個平衡點至關重要。
比如企業(yè)有的可能側(cè)重學歷较屿，有的可能側(cè)重能力隧魄，有的可能側(cè)重形象。于是出現(xiàn)了蘿卜白菜各有所愛的各種現(xiàn)象隘蝎。
拿一個A企業(yè)來說吧购啄，老板超級重視學歷，他認為高學歷的人就有高素質(zhì)高能力嘱么，先不說他們是基于什么樣的背景需求狮含，就這點上我也很想談談自己的感受。
學歷高說明這人智商肯定不低曼振，肯定正常几迄，學歷高的人一般都是出自高等學府，受到好的習慣洗禮冰评，自然在各方面的表現(xiàn)也就優(yōu)于普通院校的孩子映胁。就如同是沒吃過豬肉的人見多了豬跑也仿佛嘗到了豬肉的味道。這是普通人一般的推理和理解的邏輯甲雅。
智商一定和能力素質(zhì)成正比嗎解孙？僅僅只有智商，如果不能學以致用抛人，光懂大道理不能很好的約束自己弛姜，我想這類人也不一定可以稱為人才吧。首先在學醒叮考核和評價的維度是簡單廷臼、粗暴的，就拿高分绝页、考試通過就萬事大吉了荠商。其次你在學校面對的人群也相對來說比較簡單，大家相互之間沒有利益的瓜葛抒寂，偶爾還有很多有很多現(xiàn)世的活雷鋒來祝你一臂之力结啼。
職場太不一樣了，有個詞叫做江湖險惡形容的太貼切了屈芜。沒有幾分本事郊愧，哪敢出來混捌右搿？首先職場考核的維度超級多属铁，比如：積極主動眠寿、責任心、創(chuàng)新能力焦蘑、解決問題能力盯拱。。例嘱。狡逢。等各種要求，各種能力拼卵，其次職場也不是我們想像的那么一帆風順的奢浑，并不是做好本職工作就OK了，還會有很多人跟你使絆子腋腮，有意無意跟你過不去雀彼，難道這些僅僅靠你一本厚黑學就能學會嗎？
