昨天一個姑娘給我打電話寻拂，帶著哭腔程奠，說Aries，原本我想挨到過年祭钉，拿到年終獎再自己提離職的瞄沙，沒想到還有兩周就放年假了，我居然被公司提前給炒掉了慌核，我什么都還沒準備呢......
細數(shù)距境，做企業(yè)管理咨詢顧問已有8個年頭，這個姑娘是一家互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)的一個主管垮卓，當時我作為咨詢方垫桂，剛進去做訪談?wù){(diào)研，以及做人才測評和人才盤點的時候粟按，她就處在一個被換崗或者可能面臨被淘汰的位置诬滩，能力中等業(yè)績一般，她所在的崗位可替代性高灭将，不屬于核心崗位的核心保留人才疼鸟，在我的淘汰名單中。
因為在企業(yè)里呆了3年庙曙，也屬于一起創(chuàng)業(yè)過來的老員工空镜，創(chuàng)業(yè)早期有過功勞，跟她一批的創(chuàng)業(yè)元老，差不多能提的都提拔成總監(jiān)了吴攒，就剩下她一直沒被提拔张抄，后期就開始懈怠了。
老板期望我作為第三方跟她好好再溝通一下舶斧，再給半年時間欣鳖，也算是敲個警鐘，原則上不放棄任何一個一起打天下的人茴厉，如果實在不行泽台，就只能淘汰了。
我?guī)е@個任務(wù)矾缓，找這個姑娘聊了一次怀酷，在跟她面談的過程中，我發(fā)現(xiàn)她掉進了一個很多職場人都會出現(xiàn)的一個常見心理誤區(qū)：那就是嗜闻，老板給我多少工資蜕依，我干多少活！
如今琉雳，有不少職場人把薪水作為他們選擇工作的標準样眠，把工資高低作為衡量工作好壞的尺度。他們認為“市場經(jīng)濟要講究等價交換翠肘，拿多少錢檐束，干多少活∈叮”他們總是想被丧，反正老板給的不多，所以只要能夠說得過去绪妹，你交代的事情甥桂，職責(zé)內(nèi)的事情我做完，就萬事大吉邮旷，沒必要那么認真傻干黄选。這樣的年輕人信奉的是“不吃虧”理論。
給多少工資干多少活婶肩，真的就不吃虧了嘛办陷？事實并非如此，在這里我們需要了解兩個真相：
首先狡孔，一個人在企業(yè)里工作，最終要獲得的是什么蜂嗽？
心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)苗膝，在看待工作的意義這件事情上人們會有三種表現(xiàn)：
一種是只把工作看成人生的一種必需品，但在他們的生活中并非具有重大的積極影響植旧；一種是把工作看成一項事業(yè)辱揭，需要去贏取和提升的事情离唐；還有一種是把工作看成是一種命運的召喚，就是我所做的是有益于社會的事情问窃，是幸福和滿足感的來源亥鬓。
一個人從他的工作當中若只獲得薪水而其他一無所得，那么他無疑是很可悲的域庇，因為他主動放棄了比薪水更重要的東西嵌戈，那就是在工作中充分探索自我，發(fā)掘自己的潛能听皿，發(fā)揮自己的才干熟呛，做真正值得做的事情，收獲幸福和滿足的人生尉姨，這是一件比賺錢更有樂趣的事情庵朝。
其次，“價格”那都是別人給的又厉，隨時可以拿走九府，而“價值”卻是自己創(chuàng)造出來的，任誰也無法帶走覆致。
案例中的這個姑娘侄旬，埋怨老板3年只給她加過一次薪水，也就加了300塊篷朵，還是公司普調(diào)工資的時候漲的勾怒。“他不給我漲工資声旺，我憑什么給他賣命笔链，給他多干活呢？”是啊腮猖，那么同樣的道理鉴扫，老板也會想“你拿多少錢干多少活，職責(zé)范圍內(nèi)的事情能推就推澈缺，職責(zé)范圍外的事情坪创，從來沒見你主動攬活，我又憑什么要給你漲工資呢姐赡？”
在這樣的所謂“抗衡”的局勢中莱预，老板最多就損失1-2年開給你的工資這點錢，而你損失的是什么呢项滑？
現(xiàn)實是依沮，當你被炒掉，你毫無準備的時候，你再重新回到人才市場去跟一些有想法危喉、積極宋渔、有沖勁兒的年輕人去廝殺的時候，你發(fā)現(xiàn)辜限，你只是混了一些職場的年限皇拣，而并沒有因為你的年限讓你的能力有提升。當初你企圖去混職場薄嫡，結(jié)果卻被職場給混了氧急。
這年頭，專業(yè)的人越來越多岂座，靠混日子掙錢的時代一去不復(fù)返了态蒂，所以，30歲之前一定不要看中你的價格费什，而是要更看重你的價值積累钾恢，只有讓自己的價值能夠匹配上價格的時候，你才會有那種無懼未來的踏實和篤定感鸳址。
所以瘩蚪，工作不是給別人干的，是給自己干的稿黍，自己練就了一身的本領(lǐng)疹瘦，讓本領(lǐng)變得值錢，才是你應(yīng)該做的巡球。
以上是我站在企業(yè)管理的角度對當下在擇業(yè)和就業(yè)的職場人的一些建議言沐。
還有就是一心等著拿到年終獎再離職的人，其實在你有這個想法的時候酣栈，老板就已經(jīng)通過各種渠道捕捉到這些信息了险胰，提前做好規(guī)劃，不要措手不及矿筝！
最后預(yù)祝大家2020都能斬獲一份你喜歡起便、你擅長、能賺錢的工作窖维，加油榆综！
