對于大部分人补履，不可避免會出現滯漲期等尷尬的情況，你還是一個新人應該怎么辦剿另？你處于困惑期應怎么辦呢箫锤？
第一，放下安逸的工作雨女，做一個未知領域谚攒，嘗試走出，這是不少人騎驢找馬的一種活法氛堕，也是我們提出的化解職場中年尷尬期的第一個建議馏臭。2018年，大學同學的妻子讼稚，也是我的同行括儒，正式宣布進入英語音頻領域绕沈。對此比較好奇。她家有了兩個娃帮寻，年齡40歲乍狐，在帶孩子時發(fā)現英語教育的重要性，于是固逗，自己制作英語教育課程浅蚪，并將自己的教學方法在朋友圈分享，相信那時她僅是出于興趣愛好和對孩子教育的自恰發(fā)布這些信息烫罩。一年后惜傲，她被出版社發(fā)現，應邀出版了英語少兒教育系列圖書嗡髓，銷量較好操漠。而在一年后，她得到一個廠家的支持饿这，整合產品浊伙，變成有聲讀物，贏得了人生的另外一種活法长捧。而這些年的職場生涯嚣鄙，她因無法得到進一步晉升空間，在職場上自己無法得到提升這些問題困惑著她串结，恰是這無法讓她更加堅定了創(chuàng)業(yè)的做法哑子。
第二，主動與興趣愛好結合肌割，摸石頭過河卧蜓。最為穩(wěn)妥的做法是嘗試去做，看市場空間把敞，在命運中弥奸，我們的選擇暫時看不出正確，暫時別放下奋早，摸索前進盛霎，尤其在人近中年，不建議釜底抽薪耽装，當然愤炸，家里資產豐厚，對創(chuàng)業(yè)掉奄、轉行失敗與否都不受任何影響规个，不受以上限制。
第三，找到職業(yè)關聯性绰姻，減緩職場沖擊枉侧。2019年我們這個行業(yè)省級老板到了全國華泰證券做高管，這跨行業(yè)挑戰(zhàn)的背后實際上也是有關聯性狂芋，一是兩家均為體制內企業(yè)榨馁，操作模式類似。上手容易帜矾；二是都是從事管理翼虫。也有人選擇業(yè)務關聯性去嘗試，從一家大企業(yè)的中層調到同類小企業(yè)做高層屡萤，從大企業(yè)普通員工跳到同類小企業(yè)做中層珍剑。建立職業(yè)關聯性，有助于快速入手死陆，也是轉行的方式招拙，這樣還有人脈、流程熟悉等因素措译，不管是作為轉行主體人還是接受企業(yè)都是受益者别凤。
第四，懂得提前布局领虹，有“斜杠”的覺悟规哪。當你不能確認自己一輩子都在為一個企業(yè)服役的情況下，要提前布局塌衰，這不涉及忠誠與否诉稍。布局什么內容？一是要看人才市場最疆、大企對員工招聘的能力說明杯巨，找到自己的意向，并查找能力差距努酸，制定改變計劃舔箭；如果自己打算創(chuàng)業(yè)，就得了解創(chuàng)業(yè)的一些基本內容蚊逢。據觀察，大部分能力的初具成效一般都需要1-3年時間箫章，如要3年以上烙荷，這就是神獸級能力了。二是在能力形成包裝自己的檬寂，思考和撰寫專業(yè)文章终抽，寫書等都是一種方式。三是對你目標行業(yè)的領頭人物的關注要增加頻次。畢竟他們代表行業(yè)的動向昼伴，多關注匾旭，一定能得到提升、靈感的星期圃郊。本質上价涝，上天總是獎勵有準備的人，臨時起意的人能被幸運砸中的可能性微乎其微持舆，千萬別太奢望色瘩。
第五，培養(yǎng)自己專注專業(yè)領域的能力逸寓。如不想被行業(yè)給拋棄居兆，培養(yǎng)自己在一個行業(yè)的專業(yè)能力，獨當一面竹伸，駕馭你的行業(yè)泥栖，通過完善知識面，完善工作結構勋篓，在專業(yè)行業(yè)成為你專家吧享，人才才是這個時代最重要的資源，只要你的專業(yè)知識在行業(yè)中能領先生巡，職場危機隨時可以化解耙蔑。實際上，在非夕陽產業(yè)中孤荣，只要在一個領域不斷堅持攀登甸陌，形成自己獨到的理論系統，甚至你制定的標準能幫助到別人盐股，引領發(fā)了钱豁，你一定會收到更高的匯報。
這是一個最好的時代疯汁，只要你能努力找準方向牲尺，做下去，滴水穿石幌蚊，終究不會吃不上飯谤碳，在這20年的職場生涯中，見慣了各種分分合合溢豆，對于處理職場尷尬期蜒简，對于是否轉行，在我看來漩仙，能不能搓茬、想不想才是關鍵犹赖。
進入職場滯漲期的人員或即將進入，并不可怕卷仑，想差不多了峻村，做好不足，突破障礙锡凝，余生未必不如意粘昨。正如諾貝爾文學獎獲得者馬丁·杜·加爾所說，“:一個障礙私爷，就是一個新的已知條件雾棺，任何障礙都提出了一個新的問題。只要有意愿衬浑，任何一個障礙都能成為一個跳板捌浩，一個反跳的機會」ぶ龋”
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