? ? ? ?作為一枚90后，14年畢業(yè)的非專業(yè)人資的我散劫，15年正式踏上了人資這條道路稚机，當初選擇這條道路完全是因為在那時候的我看來人資：1、進入門檻低获搏；2赖条、后續(xù)發(fā)展靠經(jīng)驗積累，會越老越吃香常熙，不會失業(yè)纬乍；3、不需要怎么加班裸卫，正常節(jié)假日等仿贬。然而真的當我踏上這條路的時候，我才發(fā)現(xiàn)當初的自我認識基本錯誤墓贿。

? ? ? ?在人資這條道路上已經(jīng)走了三年的我茧泪，到目前遇到的困難無數(shù)，其中有一件事情對于我來說是比較難搞的聋袋，剛入行的時候队伟，看著我老大經(jīng)常勸退人的時候，我覺得這個工作我肯定做不來的幽勒，很多時候老板會說：這個人我不想要了嗜侮，你們?nèi)裢耍也唤o錢啥容，但是我還要員工心甘情愿的走锈颗，不搞事情，你們?nèi)耸驴粗k咪惠。遇到這樣的情況宜猜，多數(shù)的HR小白會很慌，不知道要怎么辦硝逢。我剛入行的時候，都是我老大處理這些事情绅喉，我對我老大是崇拜的渠鸽，但是也明白終有一天我自己也會遇到這樣的事情，只要我還在人事這條道路上柴罐。

? ? ? ?第一次真正意義上接觸勸退這件事情的時候徽缚，是我上家公司，因為業(yè)務減少的原因需要勸退人員革屠，當時部門的老大說我做不來這件事情凿试，需要你們?nèi)耸氯ヅ旁祝习宓淖谥际遣毁r錢，其他人事看著辦那婉；當時我是和我老大一起去和員工談的板甘，全場都是我老大在和員工交流，我只是時不時的附和一下我老大详炬；我老大說了很多公司的難處盐类，員工也一直聽著，期間也表達了一些不滿呛谜，類似怎么可以試用期剛到就不要我了呢在跳，是公司業(yè)務沒把握好，并不是我犯錯了呀等等隐岛；但是我老大還是曉之以理猫妙，動之以情；和平解決了聚凹，員工答應離職割坠；當時我就2個感覺，第一我老大很厲害元践，員工愿意自己走韭脊；第二，員工很無辜单旁，但是沒辦法沪羔。當時我就覺得人事好難啊。

? ? ? ? 到現(xiàn)在這家公司象浑，遇到了很幾起勸退的事情蔫饰，都是我單獨處理的。最開始獨立處理的時候我做了好多準備工作愉豺，這個員工的考勤篓吁，簡歷，平時的表現(xiàn)等蚪拦，我都一一了解并且做了記錄杖剪，希望從這些里面找出一些員工的漏洞，想著即使最壞的情況下也是員工的錯驰贷，公司沒錯盛嘿；但是實際和員工溝通的時候我發(fā)現(xiàn)我自己所列出的那么多的理由，都沒有用上括袒，而是在和員工聊入職后的一些狀況次兆，聊到后面員工開始發(fā)泄自己的不滿，說到自己的領導如何的限制自己锹锰，我當時覺得機會來了芥炭，漓库，順著員工說下去，說你現(xiàn)在試用期都這么限制你园蝠，你的簡歷我是看過的渺蒿，是可以做的很好的，但是被限制的話就算轉(zhuǎn)正后也不會有很好的發(fā)展砰琢，雖然公司不錯蘸嘶，產(chǎn)品也不錯，但是你始終都會在這個老大手下陪汽，你的一些內(nèi)部的資源都要經(jīng)過這個老大训唱，并且這個老大平時也會和其他部門負責人聊天，如果你在她手下混不下去挚冤，那么到其他部門也是不可以的况增，還舉了類似的例子，說之前的一個員工也是想換部門训挡，但是另外部門的老大先入為主澳骤，直接拒絕。聊到最后澜薄，員工說为肮，其實你來找我，我就知道是什么事情了肤京，就算你不來找我颊艳，我應該也會主動說走了，這樣下去到最后浪費的是我的時間忘分，指不定到后面我都會懷疑自己的能力了棋枕，還不如早些抽身，我今天可不可以辦理手續(xù)妒峦，這個地方我也不想待著了重斑。

? ? ? ? 第一次獨立勸退，就是這樣的肯骇，可能是我運氣比較好吧窥浪，員工很明白事理，也不故意為難笛丙；當時我自己其實蠻難過的漾脂，以為對于任何人來講被公司干掉肯定是不開心的，不管是否真的喜歡這家公司若债。后來我也和那個員工保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)到了新公司拆融，她混得風生水起蠢琳。后來我想啊终，不是誰天生就適合某個公司，也不是誰天生就不合適某個公司傲须，只是時機不對而已蓝牲，在我們公司不能很好的發(fā)展并不代表去了其他公司不能發(fā)光發(fā)熱。所以對于勸退泰讽，我覺得這件事情我們需要辯證的看待例衍，作為人事需要有一顆強大的內(nèi)心。