人社廳函〔2009〕149號
上海市人力資源和社會(huì)保障局：
你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究笤妙，現(xiàn)函復(fù)如下：
一更振、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”斟叼，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形秤朗，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形土陪。
二昼汗、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)旺坠、團(tuán)體乔遮、企業(yè)、事業(yè)單位取刃、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間出刷，以及依法服兵役和其他按照國家法律璧疗、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載馁龟、單位繳納社保費(fèi)記錄崩侠、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
二 ○○九年四月十五日
