1.、工峰型：事必躬親仇矾，任勞任怨的人庸蔼。什么事都想包辦。他們會以此為榮贮匕。這是最危險的姐仅。技術(shù)出身、或者基層做起來的刻盐。
你的職責已經(jīng)變了掏膏。要帶領(lǐng)整個團隊。給他們指引方向敦锌，激勵大家馒疹。單打獨斗就是危險最高的。
不要盯著具體的事乙墙，細節(jié)的事颖变。
——領(lǐng)導者不是萬能者。
——關(guān)注大局听想，放在做人上腥刹。對的人放對的位置。培養(yǎng)好人才哗魂。為大家賦能肛走。而不是干實際的活漓雅，做一個老黃牛录别。
老媽子：缺乏安全感，控制欲太強。唐僧+超人赵讯。團隊的成功是大家的盈咳，不是你一個人能完成的。如果都能你自己搞定边翼，還要那些下屬做什么鱼响？你自己一個人干好了。（小主管组底，特別喜歡事必躬親丈积，都要過問，什么事都得找我债鸡。不能休假江滨，他們什么都找我）
故事——一個升遷的機會，但沒選他厌均。我找不到能接替你的人唬滑，如果升了你，這些活就沒法干了莫秆。誰讓你干的那么好呢（老板語）
性冷淡：眼睛往上看间雀，對領(lǐng)導好。對下屬冷艷镊屎。你不給指導惹挟，他們也不知道如何做。?
職場關(guān)系是多維的（不能只盯著上級）缝驳，是動態(tài)的（這些角色是會不斷變化的连锯。平級會變?yōu)樯霞墸?/p>
亞馬遜的：一個干部晉升，所有的上級都是需要參加這個會的用狱。讓候選人先寫一個晉升的文件运怖，由上級發(fā)給所有的相關(guān)人。由上級來組織一個晉升會夏伊。不能民主集中摇展，最終只能有兩個結(jié)果。
搞定老板——他是最好的資源溺忧，對i你直接上級是很難的事咏连，但對別人也許不是。要清楚了解其他老板鲁森，老板的老板想要什么祟滴。
職場關(guān)系是動態(tài)的。跟所有的領(lǐng)導歌溉，都去管理他垄懂，有信任關(guān)系。眼界要開的更廣些。對一生都有幫助草慧。
跟老板出差桶蛔，是一個好的機會。破冰很好的機會漫谷。
故事：麥當勞不需要聰明的人羽圃，都是程序和流程化。需要你踏實肯干抖剿。特別喜歡運營的公司朽寞。比如面試，有個面試銀行斩郎。先問啥后問啥脑融。??
套路式的問題已經(jīng)沒用了。 在一個枯燥的機場缩宜，你愿意在機場和他待四個小時肘迎？當你不想下決定要不要這個人。（用我懂的語言跟我聊锻煌。）（老板喜歡啥妓布，關(guān)注啥，）
目標還是動機宋梧？匣沼？
不要太在意廉價的關(guān)系，讓別人覺得你好沒用捂龄。創(chuàng)造價值才更有用释涛。
性格不改，但是戰(zhàn)術(shù)上要改變自己的行為方式倦沧。跑贏自己的職場馬拉松唇撬。
