今天是3.15，消費者權(quán)益保護日柳刮。
不出意外挖垛，央視一年一度的“3.15晚會”播出后，各大平臺的熱點已經(jīng)被“XX品牌謹慎購買”秉颗、“XX平臺知假售假”的消息覆蓋痢毒。
但相比起“過節(jié)式”維權(quán)，與其集中時段批量曝光蚕甥，在消費者權(quán)益保護上哪替，日常的科普更為重要。
反倒是一篇關(guān)于藍色光標的文章菇怀，檸檬覺得有必要認真說道說道凭舶。
文章是藍色光標一個干了2年的員工寫的。
她說爱沟，公司HR突然找到她帅霜，“希望你自己主動離職，今天就走钥顽。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你义屏，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下蜂大。”
“如果你不配合闽铐，我會叫保安把你趕出去”。
語氣相當囂張以及理直氣壯了奶浦。
作者大致描述了下過程兄墅，基本就是“公司想把人開掉又不愿意付賠償金于是逼員工主動辭職”的老套路。
為什么說是老套路澳叉？因為甭管是跳槽高峰季的“金三”還是“銀四”隙咸，每天沐悦，全國各地都在上演著這樣的劇情。
唱紅臉的領(lǐng)導(dǎo)
一個領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)唱紅臉五督，多角度闡述你主動離職的好處藏否，真誠如他，似乎都是為了你好充包；
一個領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)唱白臉副签，各種威逼利誘，就差直接把辦公用品帶人一起扔出辦公樓......
混跡職場多年的“老人們”面對這種情況基矮，可能還會和公司交涉一下淆储，盡量爭取多的權(quán)益；
但像文章主角這種家浇，只有2本砰、3年職場經(jīng)驗的新人，多半也就被說服妥協(xié)了——甚至很多人可能不覺得公司這樣做有問題钢悲，更不知道点额，自己被解雇還有補償金可拿。
藍色光標是什么公司譬巫？
百度百科上有這樣的介紹：
僅從這幾段話大概也能看出來咖楣，藍色光標屬于在全球都排得上名的公關(guān)公司，甚至曾被評為“亞洲No.1”芦昔。
聯(lián)想、佳能娃肿、騰訊咕缎、中國聯(lián)通、索尼料扰、箭牌凭豪、雅詩蘭黛（EsteeLauder）、歐萊雅（Loreal）晒杈、軒尼詩嫂伞、蒙牛乳業(yè)、中國工商銀行拯钻、中國平安帖努、渣打銀行等都被它服務(wù)過。
夸張一點說的話粪般，可能一半大公司的公關(guān)活動都出自藍色光標之手拼余。
而這位小員工選擇站出來，和熟悉各種公關(guān)套路的老東家對峙亩歹，顯然是妄圖“一斤撥千兩”匙监。
原文下面的留言里凡橱，藍色光標的對手公司、遭遇過同樣經(jīng)歷的白領(lǐng)亭姥、受過氣的甲方代表稼钩，不少人表示了對作者的支持。
但這樣的聲援达罗，可能不如一次轉(zhuǎn)發(fā)有用：
前段時間的《張揚導(dǎo)演变抽，我愛你》，六六對京東的聲討氮块，告訴我們——
不到24小時绍载，10w+閱讀量、2w+點贊滔蝉，這樣的傳播影響力才是引起藍色光標重視的根本击儡。
但面對職場上的不公，有多少人有勇氣豁出去和老東家撕破臉蝠引？
有多少人能得到諸多前輩的指點阳谍，學(xué)得正確的維權(quán)知識？
又有幾個人熟悉傳播的奧秘螃概，能短時間拿到十萬加矫夯，爭取到和平談判的機會？
絕大多數(shù)人吊洼，只能忍下這口氣训貌，辭職，然后找下一份工作冒窍。
我們每天在公眾號后臺递沪，包括贏了網(wǎng)免費咨詢后臺都能收到消息，咨詢職場上遇到的不公：
加班不給加班費综液，公司不繳納五險一金款慨，不和員工簽署勞動合同，懷孕了被公司辭退......
中國現(xiàn)在的職場人士谬莹，每天焦慮著檩奠，看無數(shù)篇知乎上《如何獲得更高薪資》、《如何贏得HR的青睞》附帽、《如何在面試中脫穎而出》的職場技巧埠戳，以期獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬。
但這些干貨文章士葫，在遇到不講理乞而、不講法的公司時，一文不值慢显。
正因為知道普通員工在具有資本剝削性質(zhì)的企業(yè)面前爪模，天然是弱者欠啤，所以國家制定了《勞動合同法》來保護勞動者的權(quán)益。
這其中屋灌，就專門規(guī)定了企業(yè)私自解聘勞動者的情形：
想解聘可以洁段，要有合法理由；
理由不充分共郭，或者錯不在員工祠丝，想解聘？也可以除嘹，但不好意思写半，你得出double的錢給員工。
這筆錢尉咕，就是常說的補償金叠蝇。
相關(guān)的知識，我們以前在一篇文章中已經(jīng)詳細科普過年缎，因此這里就不細說了：
全都是干貨悔捶，點擊圖片即可查看
前面我們說過，寫文章的作者面對的是“亞洲最大的公關(guān)公司”单芜，果然蜕该，不出所料，24小時不到洲鸠，晚上九點左右堂淡，原文已被刪除：
取而代之的，是另一篇題為《澄清并致歉》的十萬加：
“胳膊擰不過大腿啊”坛怪。檸檬的朋友如此感嘆道淤齐。
但你能說這名員工的曝光沒有意義嗎？不能袜匿。相反，檸檬覺得稚疹，這正是她維權(quán)的階段性勝利居灯。
如果沒有撕破臉的勇氣，作者恐怕連和藍色光標領(lǐng)導(dǎo)層溝通協(xié)商的機會都爭取不到内狗。
當然怪嫌，這并不意味著所有人在職場維權(quán)時都要采取這種昭告天下的方式，事實上柳沙，在徹底撕破臉前岩灭，還有其他的救濟方法（詳見《離職也有錢拿？不知道這些赂鲤，你可能損失了一個億》）噪径。
而對于我們這些看客來說柱恤，最大的意義是：員工們知道了法律，不保護躺在權(quán)利上睡覺的人找爱，敢于踏出第一步梗顺，才有爭取權(quán)益的可能；
而企業(yè)车摄，別老仗著自己體量大就欺負員工寺谤，誰知道哪天一個會公眾號的員工就送你一篇10w+呢。
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