赤兔巍膘，在中國大環(huán)境來說，是linkedin適應(yīng)本土化的一塊基石。從7月24日開始拿到赤兔邀請碼到現(xiàn)在乙各，經(jīng)歷了赤兔的兩次小升級峰髓，現(xiàn)在談?wù)勎业母惺堋?br>
如果說赤兔對于職場來說是一種選擇性社交或杠，那么融蹂，對于大學(xué)生而言然走，就是一個平等的進行職業(yè)探索和職業(yè)選擇的平臺悍赢。
赤兔的定義說開去
赤兔對自己的定義是“最懂中國職場社交”决瞳。在這里的介紹中涉及兩個概念——職場&社交；深入看起來——基于職場的社交要想有理由的存在且繁盛左权，需要具備——社區(qū)或是生態(tài)皮胡，從這個角度出發(fā)，來使用同時分析赤兔赏迟，通過下標5個欄目中的強經(jīng)典“赤兔”和“發(fā)現(xiàn)”可見一斑屡贺。
“赤兔”——拆掉你和你的小伙伴和你和你潛在的一群小伙伴之間的墻
赤兔導(dǎo)航頁是用戶首先可以看到的一種類似于朋友圈或者微博的新聞?wù)故尽Ｔ谶@里锌杀，可以分享心情甩栈、工作、生活糕再，也可以發(fā)送圖片量没。然而，赤兔不是兔突想，所以絕不會僅僅是一個展示新聞的窗口殴蹄。
1 赤兔比朋友圈更有意思：在赤兔這個頁面的消息究抓，來自于不僅僅是每個人的一度人脈，還有二度饶套。這些人發(fā)消息之所以可以放進你的主頁漩蟆，是因為你們或者是在一個群里，又或者是通過這位朋友轉(zhuǎn)來的消息妓蛮。也就是說怠李，你所看到的，不一定是直接與你進行溝通的朋友發(fā)出的蛤克，這樣做顯然有兩好處：一捺癞、擴寬視野；二构挤、擴展?jié)撊嗣}髓介；
2 赤兔比微博定位更精準：
發(fā)創(chuàng)業(yè)、發(fā)職場筋现、發(fā)辦公室的文化唐础、發(fā)商業(yè)大咖的個人心得，赤兔的人脈可以讓你對自己分享的矾飞、發(fā)表的言論進行更深一步的思考一膨。在赤兔的分享是不帶評論的，即——轉(zhuǎn)發(fā)無態(tài)度洒沦，別人看的是你推的這一把豹绪，而反饋的內(nèi)容則是針對發(fā)布者個人的，這樣的傳播既確保了消息來源的真實可靠——我們每個人都是第一手的權(quán)威發(fā)布申眼；同時也推動作者再發(fā)布內(nèi)容的時候?qū)ψ约阂鍪裁锤逍岩粚拥挠X察瞒津，這覺察背后就是：我發(fā)這個的意義何在？
掃遍了陌生大V模式——權(quán)威括尸、評判巷蚪、最右神右、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)濒翻，或許赤兔這樣處理消息的方式更簡單干凈钓辆，因為在任何一處，當你獲取信息肴焊，被別人轉(zhuǎn)發(fā)的時候，沒有評論的地方功戚，這相當于是一個——為你引流的渠道：1提高你這條有“意義”信息的娶眷；2 吸引更多欣賞你，愿意跟你共鳴的人來加你好友啸臀；3 提高你自己的創(chuàng)作意識届宠，下次會更加認真的寫東西烁落。
3 赤兔比朋友圈更干凈：
赤兔這一欄更是一種“職場”社區(qū)類的“強”展示。在這個展示中豌注，既可以容納一定的框架伤塌，同時通過一些措施，很好地控制了赤兔文化導(dǎo)向和交流氛圍轧铁，是目前社交平臺為數(shù)不多的高品質(zhì)社交每聪。
如何讓用戶產(chǎn)生高質(zhì)量的內(nèi)容？
規(guī)則+審核齿风，規(guī)則讓用戶更自覺（自覺遵守紀律）药薯，審核讓垃圾內(nèi)容“消失”；
不斷鞏固社區(qū)的調(diào)性（氛圍）會引導(dǎo)用戶去生產(chǎn)符合社區(qū)的內(nèi)容或者通過PGC——專家產(chǎn)生的內(nèi)容救斑。
而赤兔兩個都沒有童本，如圖所示，它通過三個關(guān)鍵的因素控制了輿論范圍脸候、層次和切入點——個人形象穷娱、團隊情境、拓展人脈
赤兔
赤兔
1 赤兔
1.1 寫狀態(tài)
1.1.1 由于赤兔沒app-intouch所以轉(zhuǎn)發(fā)來自微博和微信的新聞需要復(fù)制鏈接
1.1.1.1 推送自己認為好的文章時候运沦，三思后行
1.1.1.2 增強用戶（有過濾的）粘性
1.1.1.3 巨大的好處——看新聞的時候能想到赤兔
1.1.2 在粘貼引流進入赤兔狀態(tài)時泵额，可以添加圖片可以at好友，更多鼓勵用戶表達自己的觀點
1.1.3 入口設(shè)置方面——迅速切入編輯模式茶袒，想寫就寫
1.2 狀態(tài)通知
1.2.1 即時強化——用戶可以迅速查看自己的動態(tài)通知（這往往也是用戶最關(guān)注的）
1.3 轉(zhuǎn)發(fā)
1.3.1 轉(zhuǎn)發(fā)到微信圈（帶赤兔標記）
1.3.2 轉(zhuǎn)發(fā)到赤兔（不帶評論）
1.4 評論
1.4.1 只顯示前三個
1.4.1.1 有搶沙發(fā)的感覺
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2 人脈
2.1 小組
2.1.1 提升學(xué)習(xí)層次
2.1.2 查找相同愛好的朋友圈
2.1.3 通過小組建構(gòu)人脈
2.1.4 用戶可以自己創(chuàng)建小組
2.2 為你推薦
2.2.1 2度人脈
2.2.2 推薦大咖
2.3 好友
3 消息
3.1 好友消息
3.2 組群消息
3.2.1 目前暫無收起組群消息梯刚，可見赤兔意為通過組群擴展影響力（外部市場）
3.2.2 打造輕社區(qū)讓用戶覺得甜而不膩
3.2.3 用戶根據(jù)這個平臺擴展自己志趣相投的朋友，從中收獲學(xué)習(xí)
3.2.4 在活動開始前薪寓、結(jié)束后都保留亡资，這就為活動的延續(xù)性和口碑進行很好地背書
3.2.5 赤兔最大的優(yōu)勢就是在組群消息呈現(xiàn)方式與眾不同
4 發(fā)現(xiàn)
4.1 第一階段
4.1.1 公眾人物線下打人品
4.1.2 邀請眾位商界名人做活動交流
4.1.3 提升linkedin在輕社交中的輕滲透
4.2 沈老師7月份參與密集的線下活動
4.3 第二階段
4.3.1 發(fā)起員工需求
4.3.2 引導(dǎo)用戶參與組間活動
4.4 附近的人
4.5 推薦小組
5 我
5.1 個性名片呈現(xiàn)
5.1.1 模糊背景自圖片化
5.1.2 對自己資料的完善權(quán)利
5.1.3 與linkedin好友同步的權(quán)限
5.1.4 用戶在赤兔三個剛需
5.1.4.1 好友來訪
5.1.4.2 活動
5.1.4.3 動態(tài)
5.1.5 事前檢測出來的可能性
5.1.6 相應(yīng)的緩解方法
5.1.7 推薦的解決方案
5.2 風(fēng)險2
5.2.1 描述
5.2.2 可能的影響
5.2.3 嚴重程度
5.2.4 可能性
5.2.5 事前檢測出來的可能性
5.2.6 相應(yīng)的緩解方法
5.2.7 推薦的解決方案
八月 26, 2015. Created by XMind
綜上所述，赤兔基于一個溫暖向叉、安全锥腻、長遠的環(huán)境而搭建職場社交，其宗旨與節(jié)奏都走得恰當好處母谎，所以說瘦黑，赤兔是目前國內(nèi)在求職中先求個人的完全發(fā)展，然后在發(fā)展中自然形成職場人脈的最有溫度最專業(yè)的職場社交APP奇唤。
