1浇坐，從你是個體貢獻者到你要帶團隊摇予，你要去激勵團隊，這本身是很難的事情吗跋。首先你得是個有趣的人侧戴，你的人生應該是有趣的宁昭，否則你沒有辦法去影響他人。另外酗宋，我認為积仗，如果你沒有奉獻精神，是不配做領導者的蜕猫，同樣的寂曹，你如果不能同你的團隊分享價值、分享未來你也是沒有能力做領導者的回右。

2隆圆，想做事就招人才，想混事就招庸才翔烁。

3渺氧，一個人缺少人文素養(yǎng)，心里容易空蹬屹，再加上缺少思辨的能力侣背，到了中年后會很痛苦。這也是當前中國一些職場人士的普遍問題慨默，表面上是職業(yè)發(fā)展瓶頸或困頓贩耐，真正的問題是沒有內(nèi)省的力量。

4厦取，我覺得信仰非常重要的潮太，我們當代中國很多問題其實都是因為缺乏信仰導致的。宗教信仰在西方的哲學體系里是非常非常重要的，他會給人內(nèi)心安寧的力量。人是要有自己的價值體系和道德底線嗜愈。

5，中年階段其實是最最辛苦的階段寻狂，年輕人向往未來岁经，老年人回憶過去朋沮，而中年人煩躁現(xiàn)在。中年你會面臨職業(yè)倦怠缀壤，上升的平臺有限樊拓，很難找到職業(yè)的增長點以及今后人生的增長點。

但是塘慕，如果在中年時能有足夠的反思和積累筋夏，就能夠走向職業(yè)和人生的另一個高峰，十年二十年后图呢，成為一位智慧老人条篷。而如果你走不出去骗随，可能有的人就頹廢了，而職業(yè)生涯就開始走下坡路赴叹『枞荆婚姻的七年之癢，其實也是中年危機的一種表現(xiàn)乞巧。因為中年時候涨椒，你的煩躁會讓你想要尋求改變，以此來刺激自己绽媒。所以蚕冬，這個階段，要么換工作是辕，要么換老公換老婆囤热。

能夠平穩(wěn)地度過中年危機，找到重新出發(fā)的力量免糕，實現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)型赢乓，非常難。核心問題是石窑，不能單純的尋求外部的改變牌芋，而是應該向內(nèi)尋求改變，就是內(nèi)心的成長與堅強松逊。

6躺屁，那中年危機一般發(fā)生在什么時候呢？

榮格的研究表明经宏，國外職場人士在35歲左右會經(jīng)歷這個階段犀暑，而在中國，會來得更早烁兰，大約在31或32歲左右就會開始耐亏。因為在中國，你的選擇機會更多沪斟，成長的速度會更快广辰，相應地遇到職場天花板的時間也會相對更早。

而職場人士的中年危機產(chǎn)生的原因主之，是因為在過去的十幾年择吊，你都一直處于高速成長期，但是到了30多歲時槽奕，你突然覺得長不上去了几睛，或者長得不像之前那么快了，就開始煩躁和迷茫粤攒。

其實所森，這個階段是重要的人生調(diào)整期囱持。職業(yè)生涯前十年的成就可以來自聰明、勤奮與機遇焕济，而后十年的成就取決于你的心智模式與人生閱歷洪唐。

7，你把人生想得這么通透吼蚁，那你是怎么教育自己的小孩呢凭需？首先不談學校教育體系，在中國這是個無解的問題肝匆。

中國的這代孩子們由于生活在一個信息爆棚的移動互聯(lián)網(wǎng)時代粒蜈，在還沒有形成自己的價值體系前就遇到撲面而來的真?zhèn)坞y辨的信息。

首先“人間正道是滄善旃”是我對孩子教育的原則枯怖，只要是走在“正道”上的孩子，無論他們在非洲做義工能曾、在華爾街做投行還是云南開個小旅館度硝，他們的內(nèi)心是有力量的，能對他們自己的人生負責寿冕。

其次是“動力系統(tǒng)”蕊程，這代衣食無憂的孩子怎么挖掘他們的學習動力，這個問題我一直在艱難地摸索中驼唱。

最后是人文素養(yǎng)藻茂，這個太重要了，也是中國目前教育體系最缺乏的玫恳。

8，其實每個人內(nèi)心一定是可以被點燃的京办，不對掀序，其實確切地說是被自己去點燃的。你要自己去找到你的內(nèi)驅(qū)力惭婿。動機是什么非常重要不恭，比如工作，你的動機是什么审孽？是金錢县袱？別的呢浑娜？客戶對你的認可佑力？這些動機就是讓你向前的動力。

9筋遭，所有的task沒有deadline都是耍流氓打颤，所有的future沒有今天也都是扯淡暴拄。把每天的工作做好，做到合格了编饺，再去想明天乖篷，再去談發(fā)展。有的人跟我講人生的各種困惑透且，其實是書讀的少撕蔼，想得太多，想要的太多秽誊，手頭的工作都做不好還想著要職業(yè)發(fā)展純粹是扯淡鲸沮。

10，所謂兵熊熊一個锅论，將熊熊一窩讼溺；做老大的一定得彪悍，不然就回家賣紅薯得了最易！

11怒坯，其實看成功學的書，比如看關于馬云的書藻懒，你看后死的更快剔猿。從99%失敗的案例中，你才會獲得最寶貴的經(jīng)驗嬉荆。