1.傳統(tǒng)的管理:
命令方便快捷试吁,還給了發(fā)號施令者盡在掌控的感覺倘待。說服并不像看上去那么民主挂据。討論可能消耗時間或者導致猶豫不決。放棄只是把事情交給下屬放棄管理職責下屬感覺是被迫泡躯,他的責任感還是會偏低贮竟。
2.管理者應用教練原理進行管理丽焊,他們都可以以更高的標準完成工作并且發(fā)展他們的員工。
1.傳統(tǒng)的管理:
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2.管理者應用教練原理進行管理丽焊,他們都可以以更高的標準完成工作并且發(fā)展他們的員工。