招聘面試
hr和業(yè)務(wù)面試官是員工進(jìn)入到公司最先見到的人霎俩，也是公司對(duì)外交流的窗口哀军。他們的表現(xiàn)會(huì)直接影響到候選人心中公司的形象沉眶。面試不是知己重逢，更不是逼供審訊杉适，大方得體谎倔、互相尊重是這場互動(dòng)是的基本要求。
職場面試過程中猿推，面試官常觸犯的一些禁忌列舉如下：
- 隨意穿著片习，隨意遲到（這是基本的商務(wù)禮儀）
- 面試時(shí)玩手機(jī)，打游戲（很明顯不尊重候選人的行為）
- 態(tài)度挑釁蹬叭，拿候選人開玩笑（這跟情商有關(guān)藕咏，凡事有個(gè)度，這種正式場合不宜調(diào)侃）
- 面試全程與候選人沒有眼神交流（起碼不能讓對(duì)方覺得這個(gè)公司的人都目中無人）
- 當(dāng)場批評(píng)候選人具垫，讓對(duì)方下不來臺(tái)（情商的問題侈离，沒啥好解釋的）
- 隨便給到候選人承諾（當(dāng)場給到應(yīng)聘結(jié)果，未經(jīng)討論承諾薪酬）
- 泄露公司的機(jī)密信息（沒有防備筝蚕，將公司的薪酬卦碾、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)進(jìn)展等和盤托出,這個(gè)涉及到職業(yè)操守了）
- 面試時(shí)間過短（候選人花了幾個(gè)小時(shí)趕過來面試起宽，面試前還等候了10分鐘洲胖，你5分鐘就把人家給打發(fā)了，即使是上一環(huán)節(jié)（簡歷審核或者初面）出了問題坯沪，總要花點(diǎn)時(shí)間跟候選人解釋一下绿映，或者就當(dāng)簡單交流一下也好）
可能在大多數(shù)面試官看來，與候選人的博弈是單次博弈腐晾，就像旅游景點(diǎn)餐館“宰游客”一樣叉弦，不會(huì)想下一次見面如何如何~于是放松了對(duì)自己的要求。其實(shí)面試官與候選人的博弈是企業(yè)與市場中人才的多次博弈藻糖，每一次博弈過程中面試官的表現(xiàn)淹冰，都已影響到后面與其他人才進(jìn)行博弈的結(jié)果。企業(yè)追求的是長遠(yuǎn)發(fā)展巨柒，企業(yè)在社會(huì)立足要“臉”樱拴，要雇主品牌，所以這些禁忌不可不察洋满。
