小二入職了一家民企,老板是一個(gè)中年女強(qiáng)人, 面試時(shí)覺得老板很親切,全程面帶笑容。談薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)老板摳門,這也是常識(shí),老板都差不多扮碧。當(dāng)入職一周后,小二了解到一個(gè)現(xiàn)象,他的前任,前任的前任等,均不到三個(gè)月就離職,他不知道因?yàn)槭裁丛颉?br>
入職第三周,接到一個(gè)緊急任務(wù),他加班到凌晨做好一份設(shè)計(jì)方案,給老板審閱哼转。老板看了一半,就K了他一頓,讓他回去重新做涎劈。又是將近凌晨的加班,完成了第二稿缤削。老板仍舊是狂K,說他以前是做設(shè)計(jì)的嗎,這種狗屁方案都做得出來揖盘。
經(jīng)過兩次換K,小二也曾多次看到同事被批的事實(shí),心里已萌生了退意楷力。終于明白了前任們干不到三個(gè)月的原因喊式。
工作的氛圍影響員工的穩(wěn)定性孵户，工作不開心，談其他都是無效的岔留。
