在2018年八大平衡目標總結(jié)百宇，看到自己八大關(guān)注平衡得分的呈現(xiàn)浓冒，
你有什么發(fā)現(xiàn)？
自己的18行為與目標一致嗎？
你的19有成長目標嗎？
你的至少三個以上分解小目標嗎芍耘？
你的小目標符合SMART原則，即是：
1. 目標必須是具體的（Specific）指績效考核要切中特定的工作指標熄阻，不能籠統(tǒng)斋竞；
2. 目標必須是可以衡量的（Measurable），指績效指標是數(shù)量化或者行為化的秃殉，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的坝初；
3. 目標必須是可以達到的（Attainable）浸剩，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)，避免設(shè)立過高或過低的目標鳄袍；
4. 目標必須和其他目標具有相關(guān)性（Relevant）绢要，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察拗小；
5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）重罪，注重完成績效指標的特定期限。
無論是制定團隊的工作目標還是員工的績效目標都必須符合上述原則十籍，五個原則缺一不可蛆封。
制定的過程也是自身能力不斷增長的過程唇礁，經(jīng)理必須和員工一起在不斷制定高績效目標的過程中共同提高績效能力勾栗。
如何制作呢？請看細節(jié)流程盏筐。
1.? 2018的八大平衡總結(jié)得分
2. 根據(jù)得分圖围俘，確定自己19年成長目標得分。
3.? 想要自己目標得分琢融，思考并寫出為這個目標自己三個以上成長點界牡。（Smart 原則）
4.制作2019夢想九宮格
（1）微信小程序，搜“滴答目標九宮格”小程序
其中學習和成長可以=公益活動漾抬，靠自己選擇宿亡。
（2）填寫各項目標
你喜歡的照片選擇加入
小目標的輸入
退出，自動生成纳令。
同理逐一制作挽荠。
完整版拍照截圖，儲存平绩。
可以作為手機屏保圈匆，可以打印上墻，每一天看到自己目標捏雌，每月每周每天行動有方向跃赚。
【完】
