所謂《1分鐘商業(yè)錦囊》厢洞，就是花費(fèi)你1分鐘時(shí)間仇让，讀完劉潤(rùn)老師為你解答的1個(gè)商業(yè)問(wèn)題。
今日提問(wèn)：
潤(rùn)總躺翻，你好丧叽。
最近這兩年，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢公你。
新招的員工都沒(méi)有我當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)的狼性踊淳，吃不了苦。
曾經(jīng)讓HR換了幾個(gè)人陕靠，發(fā)現(xiàn)新招來(lái)的也都差不多迂尝。
是現(xiàn)在的年輕人都吃不了苦嗎？
同學(xué)們懦傍，讀到這里雹舀，這位同學(xué)的問(wèn)題，相信你了解了大概粗俱。
我建議你说榆，可以先停下來(lái)1分鐘。
在筆記本上寫(xiě)下你的思考。
然后再往下看签财。
你覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人沒(méi)有當(dāng)年的你能吃苦串慰，能承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候。
你可以先問(wèn)問(wèn)自己：
你的這些年輕員工是企業(yè)的主人嗎唱蒸？
你的這些年輕員工真的覺(jué)得他們正在創(chuàng)業(yè)嗎邦鲫？
你通過(guò)股權(quán)或者其它“私”的利益讓他們成為創(chuàng)業(yè)者了嗎？
如果是否定的答案神汹，那憑什么要求你的這些年輕員工能吃苦庆捺，有創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識(shí)？
傳統(tǒng)企業(yè)屁魏，甚至是互聯(lián)網(wǎng)公司的轉(zhuǎn)型滔以，最終都是組織問(wèn)題。
企業(yè)家朋友們切忌用企業(yè)文化氓拼，對(duì)抗人性你画。
相反，要讓人性桃漾，成為新的企業(yè)文化坏匪。
