職場(chǎng)是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，做一名戰(zhàn)士唤崭，為自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)不斷沖鋒陷陣拷恨，為團(tuán)隊(duì)和社會(huì)的價(jià)值創(chuàng)造不斷突破生長(zhǎng)。

海爾谢肾、阿里巴巴腕侄、華為，三家典型企業(yè)，張瑞敏冕杠、馬云微姊、任正非，三個(gè)典型企業(yè)家分预，分別用不同的形式向新員工傳遞了本質(zhì)相同的職場(chǎng)成長(zhǎng)指引兢交，更是一堂生動(dòng)而深刻的職場(chǎng)課。

我們從三篇文章中簡(jiǎn)要摘取觀點(diǎn)和建議的核心要點(diǎn)笼痹。本質(zhì)上配喳，無(wú)論是對(duì)新員工還是老員工，這些都值得深思和實(shí)踐与倡。

華為 ?任正非：致新員工書 ?

【尊重界逛、理解和信任，責(zé)任和實(shí)踐纺座，熱愛(ài)息拜、循序漸進(jìn)和自律】

您有幸加入了華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)净响。我們將在相互尊重少欺、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月馋贤。這種尊重赞别、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

華為公司共同的價(jià)值體系配乓，就是要建立一個(gè)共同為世界仿滔、為社會(huì)、為祖國(guó)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化犹芹。這個(gè)文化是開(kāi)放的崎页、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的腰埂。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作飒焦，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)屿笼，您的聰明才智方能很好發(fā)揮牺荠，并有所成就。沒(méi)有責(zé)任心驴一，缺乏自我批判精神休雌，不善于合作，不能群體奮斗的人蛔趴，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)挑辆，那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰例朱。

公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)孝情，運(yùn)作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)鱼蝉。求助沒(méi)有什么不光彩的，做不好事才不光彩箫荡，求助是參與群體奮斗的最好形式魁亦。

實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足羔挡，只有暴露出來(lái)洁奈，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐绞灼，尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要利术。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高低矮。要擺正自己的位置印叁，不怕做小角色，才有可能做大角色军掂。實(shí)踐改造了轮蜕，也造就了一代華為人。“您想做專家嗎蝗锥？一律從基層做起”跃洛，已經(jīng)在公司深入人心。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位终议，對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度汇竭。

公司要求每一個(gè)員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)穴张，熱愛(ài)我們這個(gè)剛剛開(kāi)始振興的民族细燎。任何人不能超越法律與制度，不貪污陆馁、不盜竊找颓、不腐化。嚴(yán)于律己叮贩，幫助別人击狮。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想像的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的益老，您不能對(duì)這方面期望太高彪蓬。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的捺萌，要承受得起做好事反受委屈档冬。

世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)酷誓、德國(guó)人一絲不茍的敬業(yè)精神披坏。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。遵循循序漸進(jìn)的原則盐数，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義棒拂，您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階玫氢。

物質(zhì)資源終會(huì)枯竭帚屉，唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)漾峡，不能沒(méi)有文化攻旦，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，華為的文化就是奮斗文化生逸，它的所有文化的內(nèi)涵牢屋，都來(lái)自世界的、來(lái)自各民族的牺陶、伙伴的……伟阔，甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先進(jìn)合理的部分。

華為文化的特征就是服務(wù)文化掰伸，誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決皱炉。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)狮鸭，但具體來(lái)講合搅，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”歧蕉。您必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶灾部。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)惯退，華為都意味著高品質(zhì)赌髓。希望您時(shí)刻牢記。

華為多年來(lái)鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠(chéng)信催跪，誠(chéng)信是生存之本锁蠕、發(fā)展之源，誠(chéng)信文化是公司最重要的無(wú)形資產(chǎn)懊蒸。誠(chéng)信也是每一個(gè)員工最寶貴的財(cái)富荣倾。

業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書骑丸，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)舌仍，為了您成為一個(gè)高尚的人妒貌，望您自律。我們不贊成您去指點(diǎn)江山铸豁，激揚(yáng)文字灌曙。希望您加速磨煉，茁壯成長(zhǎng)推姻，我們將一起去托起明天的太陽(yáng)平匈。

海爾 ?張瑞敏：新員工入職講話

【我在哪里框沟？我怎么認(rèn)識(shí)藏古？我應(yīng)該做什么？】

我們每個(gè)人都要思考以下三個(gè)問(wèn)題忍燥， 這是俄裔美國(guó)女哲學(xué)家愛(ài)恩.蘭德提出的人一生要回答的三個(gè)問(wèn)題：

第一拧晕，我在哪里？
第二梅垄，我是怎么認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)的厂捞？
第三，我應(yīng)該做什么队丝？

對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)靡馁，這三個(gè)問(wèn)題對(duì)于每一個(gè)人和一生中不會(huì)有相同的答案。你的環(huán)境在改變机久，你的位置在改變臭墨，你的心情在改變，總而言之膘盖，內(nèi)部或者外部的任何改變都會(huì)產(chǎn)生不同的答案胧弛；對(duì)不同的人來(lái)講，再要好的兩個(gè)人都不會(huì)有相同的答案侠畔，就像不會(huì)有兩片相同的樹(shù)葉一樣结缚。

因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有他自己的處理事情的方式和觀念，有他自己的追求和他自己的目標(biāo)软棺。所以從這個(gè)角度來(lái)講我認(rèn)為這些問(wèn)題非常重要红竭，而且你要時(shí)時(shí)刻刻去思考。

“我在哪里喘落？”這個(gè)問(wèn)題非常重要茵宪，這是人生的一個(gè)定位。你的位置不同揖盘，決定了你所定位的角色不同眉厨。你首先要認(rèn)清你究竟是在哪里，我是誰(shuí)兽狭，我在哪里憾股？現(xiàn)在你在海爾鹿蜀，這算是你人生一個(gè)比較大的轉(zhuǎn)變。

人生有很多第一次服球，我看這就是你的又一個(gè)第一次茴恰。又一次位置的變化，從學(xué)校里進(jìn)到了社會(huì)斩熊，又一次角色的變化往枣，從一名學(xué)生變成了一名員工。但這卻是本質(zhì)的變化粉渠。從今天開(kāi)始你的人生價(jià)值不再體現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績(jī)上分冈，而是體現(xiàn)在為用戶創(chuàng)造的價(jià)值上。

現(xiàn)在最關(guān)鍵的是霸株，你怎么很快轉(zhuǎn)換你的角色雕沉、進(jìn)入你的角色？

一個(gè)是放得下去件，一個(gè)經(jīng)得住坡椒。放得下什么？放得下曾經(jīng)的成功和輝煌尤溜。企業(yè)界有句話：最難的是成功了再贏一次倔叼。就算你過(guò)去曾經(jīng)非常成功，今天一切都過(guò)去了宫莱，今天要從零開(kāi)始丈攒。

第二點(diǎn)你要經(jīng)得住，經(jīng)得住什么呢梢睛？?jī)牲c(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)得住困難和挫折肥印。還要經(jīng)得住誘惑。

海爾有句話：我們不會(huì)回頭去欣賞自己的腳印绝葡，只會(huì)看到明天深碱。所以每一個(gè)人是不是能夠放下昨天成功的包袱，會(huì)不會(huì)明確自己的目標(biāo)藏畅，堅(jiān)定不移的沿著自己的路往下走敷硅，這很難。

認(rèn)識(shí)什么愉阎？如果決定了我在哪里绞蹦，我的位置，我的角色是什么榜旦，你就要認(rèn)識(shí)我怎么樣去扮演好這個(gè)角色幽七。

我認(rèn)為有兩點(diǎn)，第一認(rèn)識(shí)自己溅呢，第二認(rèn)識(shí)海爾澡屡。

想做不一定能做好猿挚，那怎么樣來(lái)做好呢？不是去想驶鹉，而是要切切實(shí)實(shí)地?fù)湎律碜拥綄?shí)踐中去做绩蜻。為什么呢？你看到的室埋，你想到的办绝，和你體驗(yàn)到的完全不是一回事。所以有句話姚淆，“咬著菜根百事可做”孕蝉。這里的關(guān)鍵是咬，咬住目標(biāo)肉盹，在千錘百煉中把事物的規(guī)律昔驱，認(rèn)清了事情的本質(zhì)，使自己迅速成長(zhǎng)上忍。

另外一個(gè)問(wèn)題是認(rèn)識(shí)海爾。認(rèn)識(shí)海爾很好的途徑就是在海爾體現(xiàn)出你的價(jià)值纳本。如果你能夠融進(jìn)去窍蓝，你能夠按照自己的目標(biāo)不斷去努力去奮斗，你就可以在認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程中同時(shí)認(rèn)識(shí)海爾的精髓繁成。

每個(gè)人想做的都不一樣吓笙，但是我認(rèn)為作為角色的轉(zhuǎn)換有兩點(diǎn)，不管是誰(shuí)都是應(yīng)該做到的巾腕。第一你必須隨時(shí)自己給自己做心理醫(yī)生面睛，第二你必須從現(xiàn)在開(kāi)始把握每一個(gè)瞬間。

所以我說(shuō)管理很重要的一條是不要自以為是尊搬，要自以為非叁鉴，既然自以為非，沒(méi)有你對(duì)的地方佛寿，只有市場(chǎng)是對(duì)的幌墓，只有用戶是對(duì)的，你必須服從人家的要求冀泻。

從現(xiàn)在開(kāi)始把握每個(gè)瞬間常侣，為什么呢？我覺(jué)得可能 很多人都應(yīng)該非常優(yōu)秀弹渔，但是沒(méi)有從一開(kāi)始就把握每個(gè)瞬間胳施，一開(kāi)始自己給自己找借口，這是最可怕的肢专，也是給你自己傷害最大的舞肆。

所有的機(jī)會(huì)都在瞬間里您没，如果從人生來(lái)講，人這一生即便活一百年胆绊，在歷史長(zhǎng)河中也是一瞬間氨鹏。你工作了20年、30年压状，每一天就是一個(gè)瞬間仆抵。每一分鐘是一個(gè)瞬間，每一秒鐘是一個(gè)瞬間种冬，很多的機(jī)會(huì)就在這里镣丑，稍縱即逝。抓住了就是抓住了娱两，抓不住永遠(yuǎn)不會(huì)再有莺匠。

阿里巴巴 ?馬云 ：給新員工的一封信

【看、信十兢、思考趣竣、行動(dòng)、分享】

我這幾年沒(méi)有見(jiàn)過(guò)和交流過(guò)的同事們旱物，很多年以前遥缕，所有來(lái)這公司的同事我都交流過(guò)，我一定會(huì)告訴他們

1宵呛。我們永遠(yuǎn)不會(huì)承諾你發(fā)財(cái)单匣，升官，在阿里我們一定承諾你會(huì)很倒霉宝穗，很郁悶户秤，很委屈，很痛苦逮矛。鸡号。很沮喪。橱鹏。膜蠢。。莉兰。

2挑围。剛來(lái)公司不到一年的人，千萬(wàn)別給我寫戰(zhàn)略報(bào)告糖荒，千萬(wàn)別瞎提阿里發(fā)展大計(jì)杉辙。。捶朵。誰(shuí)提蜘矢，誰(shuí)離開(kāi)狂男！但你成了三年阿里人后，你講的話我一定洗耳恭聽(tīng)品腹。我們喜歡小建議小完善岖食。。舞吭。我們感恩你的每一個(gè)小小的完善行動(dòng)泡垃。

今天我還是要和大家說(shuō)上面這兩條。也許大家會(huì)覺(jué)得馬云很討厭羡鸥，很不可愛(ài)蔑穴。。惧浴。呵呵存和，我不是來(lái)求大家喜歡的，我是告訴大家我真實(shí)想法的衷旅。你可以很討厭我捐腿，但你只要是這么做，絕對(duì)不影響我喜歡你芜茵，嘿嘿但你不按這么做叙量，我是會(huì)很令你討厭的！

我給新來(lái)不到三年的同事們也就是非阿里人一些建議九串，一些在這公司里成長(zhǎng)發(fā)展的建議（記住秸仙，公司不是請(qǐng)我們發(fā)展我們的捧杉，公司花錢請(qǐng)我們是來(lái)發(fā)展我們客戶成長(zhǎng)的。我們是通過(guò)發(fā)展客戶來(lái)發(fā)展自己的述雾。胆建。）

來(lái)公司三年內(nèi)烤低，請(qǐng)認(rèn)真按看，信笆载，思考扑馁，行動(dòng)和分享五個(gè)步驟。

1凉驻、看腻要。?來(lái)公司先看，少發(fā)言涝登。雄家。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里胀滚。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看趟济，因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來(lái)這公司的乱投。

2、信顷编。?問(wèn)自己信不信這家公司的人戚炫，使命，價(jià)值觀媳纬。信不信他的未來(lái)双肤。假如不信，選擇離開(kāi)层宫，離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度杨伙。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無(wú)建樹(shù)并天天抱怨并不相信這公司的人萌腿。信不信公司是否是真的做的和說(shuō)的一樣限匣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體毁菱。

3米死、思考。假如信了贮庞，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥峦筒。思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒(méi)有我窗慎，有啥區(qū)別物喷？我到底該如何做好一個(gè)優(yōu)秀的員工先？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵遮斥，但我堅(jiān)信一個(gè)當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的將軍峦失。

4、行動(dòng)术吗。?這是最難的尉辑。懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少较屿。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的隧魄。阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮快樂(lè)刺激留給客戶們隘蝎。行動(dòng)也是要有結(jié)果的购啄。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司末贾。

5闸溃、分享。?經(jīng)過(guò)看，信辉川，思考和行動(dòng)后表蝙，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享乓旗。府蛇。。今天很多同事來(lái)了沒(méi)有幾天就開(kāi)始指責(zé)和批判一切屿愚。汇跨。。呵呵妆距。穷遂。你覺(jué)得我們會(huì)喜歡嗎？我是肯定不喜歡的娱据，因?yàn)槲覀儾皇钦?qǐng)你來(lái)批判蚪黑，我們是請(qǐng)你來(lái)完善。中剩。當(dāng)然批判領(lǐng)導(dǎo)忌穿，批判制度和批判體制是永遠(yuǎn)站得住腳的，也是在今天社會(huì)里最能贏得喝彩掌聲的结啼。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會(huì)站出來(lái)說(shuō)掠剑，而批判者往往譽(yù)滿天下，也許這也是我們經(jīng)辰祭ⅲ看到的是壞事多朴译。有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外属铁，其他意義不大动分。我們期待的是分享性批判。

三家不同的企業(yè)红选，三個(gè)不同的企業(yè)家，用不一樣的方式和結(jié)構(gòu)講述了幾乎本質(zhì)一樣的職場(chǎng)課姆另。

這是一次很棒的職場(chǎng)課喇肋，我們必須明白，每一個(gè)成長(zhǎng)都需要樹(shù)立目標(biāo)然后勇往直前迹辐，也都需要懷有夢(mèng)想而且腳踏實(shí)地蝶防。

關(guān)于我們：一節(jié)文化課是行諾加咨詢旗下品牌。一節(jié)文化課的意義明吩，毋需洗腦和說(shuō)服间学，是用價(jià)值觀創(chuàng)造價(jià)值，清醒地根本解決人與組織的復(fù)雜問(wèn)題。更多資訊請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：一節(jié)文化課低葫。