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  • “不夸張的說峡蟋,你可能不會遇到比我更坦誠的領(lǐng)導(dǎo)了” 看到這一句就知道后面是什么德行了罢荡,忍著沒吐槽碌宴,反反復(fù)復(fù)看了三遍豫尽,只想說老翘,其心可誅缅叠。這不是坦誠卢鹦,這是把人套到一個套子里去臀脏,團隊合作與中午不一起吃飯沒啥關(guān)系,刻板膽小和笑不笑沒啥關(guān)系冀自,上不上進和加不加班也沒啥關(guān)系揉稚,傲氣不等同于打斷別人說話,大小姐脾氣的對立面也不是溫柔沒脾氣熬粗,看似有理有據(jù)搀玖,背后的邏輯關(guān)系實際上一團糟。而且驻呐,你憑什么指責他人不思考呢灌诅,你如何判斷一個人思考了沒有,如果這個人對你的決策思考并提出了意見含末,你是不是又要說不要問為什么猜拾?思考什么時候也有一個標準界定其有無了嗎?如另一個評論所說答渔,這樣的職場关带,創(chuàng)造力從何而來?不過是滿足了老板們的私欲罷了。

    職場里傳瘋了宋雏,一領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給大學實習生的郵件

    前些日子芜飘,星徹大叔的職場朋友圈,傳瘋了幾個截圖磨总,是一個主管給自己手下寫的郵件嗦明,字字珠璣,用心良苦蚪燕,干貨非常多娶牌。相信跟我一樣的職場老司機們,都會有很深的共鳴馆纳。對于年輕人诗良,可借鑒...

  • 面目可憎且愚蠢的論調(diào)。作為一個70后職場老鳥鲁驶,對這篇文章的意圖判定為:洗腦鉴裹、荼毒、抹殺钥弯。為何中國的經(jīng)濟發(fā)展幾乎是靠抄襲和借鑒径荔?因為過多的人在乎職場哲學,領(lǐng)導(dǎo)過份在乎自己的感受脆霎,下屬過分看待領(lǐng)導(dǎo)如何看待自己总处。這樣的職場生態(tài),創(chuàng)造力從何而來睛蛛?

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