公共部門組織的職業(yè)生涯管理 組織的生涯管理來自兩個(gè)方面，一是組織一方的工作怕犁，需要人力資源是根據(jù)每名員工的客觀情況边篮，結(jié)合組織的需要和文化，進(jìn)行必要...

公共部門績(jī)效評(píng)估的困難 公共部門績(jī)效評(píng)估是指根據(jù)績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用綜合的評(píng)估指標(biāo)體系和科學(xué)的評(píng)估方法阵子，按照嚴(yán)格的評(píng)估程序?qū)膊块T履行職能所產(chǎn)生的結(jié)...

薪酬管理與績(jī)效管理 績(jī)效管理的主要工作側(cè)重于激勵(lì)策略的制定、績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)與調(diào)整领突、績(jī)效考評(píng)的具體實(shí)施暖璧、績(jī)效管理面談君旦、績(jī)效改進(jìn)方法的跟進(jìn)與落實(shí)...

公共部門員工教育培訓(xùn)與人力資源開發(fā) 一個(gè)國家金砍、一個(gè)地區(qū)局蚀、一個(gè)組織的命運(yùn)，歸根結(jié)底取決于其人員的素質(zhì)高低至会。人力資源已然成為組織發(fā)展的重要因素。公共...

公共部門的晉升激勵(lì) 無論是企業(yè)還是政府公共部門都是依靠人來進(jìn)行管理運(yùn)作的，而作為其最重要的因素昆著，為企業(yè)和政府公共部門注入活力的人們县貌，卻沒有得到相...

我國公務(wù)員考試錄用 近些年煤痕，隨著越來越多人加入到“考公熱”的行列，我國的公務(wù)員的考試錄用制度也得到了更高的關(guān)注摆碉。自1984年中央提出了要制定國家...

基于勝任素質(zhì)的公共部門人力資源選拔 隨著我國改革開放巷帝，市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和深化忌卤，我國公共部門選人用人機(jī)制建設(shè)通過創(chuàng)新雖然取得了一定成就楞泼。但是驰徊，...