激勵機制是公共部門人力資源管理中的重要組成部分计济，在潛移默化中影響著公共部門工作人員的人生觀墩瞳、世界觀孔厉、價值觀的發(fā)展，對于調(diào)動員工積極性框全，提升員工工...

薪酬在人力資源管理的影響越來越大, 如何能在現(xiàn)今的人力資源管理中凸顯優(yōu)勢？顯然薪酬管理最具代表性和實踐性，我們可以結(jié)合實際情況借鑒發(fā)達國家的薪酬...

人工智能技術(shù)在快速發(fā)展過程中不斷嵌入社會運行的各個方面喳张，其作為一種新治理技術(shù)也進入了公共部門活動中。公共部門為提高行政效率美澳，在原有電子政務(wù)與數(shù)字...

隨著國內(nèi)環(huán)境和國際環(huán)境的變化销部，公共部門面臨的社會問題越來越復(fù)雜，人們對公共部門服務(wù)質(zhì)量與種類的要求也在不斷提高制跟。公共部門為了促進組織目標(biāo)與員工職...

常言道:“治國之道舅桩，務(wù)在舉賢；為政之要雨膨，首在擇人擂涛，更在以制舉人×募牵”由此可見撒妈，在舉薦賢能的過程中完善的選拔制度具有舉足輕重的作用恢暖。縱觀我國歷史,公...

公務(wù)員是國家公共行政狰右、公共管理和公共服務(wù)的主體杰捂，承擔(dān)著國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的管理職能。中國公務(wù)員包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)棋蚌、人大機關(guān)嫁佳、行政機關(guān)、政協(xié)機...

勝任素質(zhì)是使員工能夠獲得卓越績效的關(guān)鍵性的知識附鸽，技能與能力等特征的總成稱脱拼，是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的有效尺度，而開發(fā)勝任素質(zhì)模型是改進公共部...

公共組織與人力資源分享（4）——數(shù)字化下的公共部門人力資源管理 數(shù)字化影響著社會生活的各個方面坷备，整個社會正經(jīng)歷著工作熄浓，生活方式等重大的數(shù)字轉(zhuǎn)型，...

公共組織和人力資源分享（3）——政府大部制改革 大部制即大部門體制省撑，在政府的部門設(shè)置中赌蔑，將那些職能相近的部門，業(yè)務(wù)范圍趨同的事項相對集中竟秫，由一個...