碰到這幾種情況濒蒋，你擺不擺爛盐碱？ 1 能者多勞，多勞不能多得 干多干少啊胶，都一樣甸各，干得多，活越來(lái)越多焰坪，兢兢業(yè)業(yè)沒(méi)有回報(bào)趣倾，還不如摸魚(yú)的。 在公司中某饰，能力...

作為老板，你可能會(huì)面臨一個(gè)常見(jiàn)的困境：面試時(shí)遇到頻繁跳槽的求職者黔漂。這些求職者在簡(jiǎn)歷上列出了多個(gè)工作經(jīng)歷诫尽，看起來(lái)似乎缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定性。但是炬守，是否應(yīng)該...

最近有一個(gè)客戶問(wèn)我： 為了讓員工能夠感受到企業(yè)的溫暖减途。 即使公司資金沒(méi)那么充裕酣藻，我還是拿出些錢(qián)來(lái)做了很多福利： 比如每個(gè)月的生日會(huì)，每個(gè)月團(tuán)建吃...

最近有不少朋友和我反饋說(shuō)，團(tuán)隊(duì)里很多年輕員工都太有錢(qián)了税产。 和他們說(shuō)做得好加薪怕轿。他們無(wú)所謂！ 和他們說(shuō)做得不好辟拷，扣績(jī)效撞羽，扣獎(jiǎng)金。他們無(wú)所謂梧兼！ 所以...

我們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這種情況： 簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很好放吩，但是實(shí)際面試時(shí)發(fā)現(xiàn)真實(shí)水平與簡(jiǎn)歷差距很大。尤其對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司這樣的面試效率非常低羽杰，而且會(huì)耗費(fèi)大量的...

在企業(yè)管理中，我們經(jīng)常面臨一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題：如何處理那些只看重錢(qián)財(cái)?shù)膯T工惕澎？他們似乎對(duì)公司的使命和愿景漠不關(guān)心莉测，只關(guān)注個(gè)人利益的最大化。今天唧喉，我...

大家好八孝，我是康老師董朝，今天我想和大家分享一些關(guān)于如何平衡員工的工作與生活，增加幸福感的智慧管理方法干跛。在現(xiàn)代社會(huì)中子姜，工作和生活的平衡成為了許多人面臨...

今天我想和大家談一談一個(gè)問(wèn)題：如果我們公司的員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)較一般楼入，但他自認(rèn)為自己特別優(yōu)秀哥捕，提出要被升職加薪，我們?cè)撊绾翁幚砟兀?去年嘉熊，我遇到了這樣...

今天我想和大家深入探討員工犯錯(cuò)的問(wèn)題阐肤。 在任何一個(gè)企業(yè)中凫佛，員工犯錯(cuò)是難免的事情。然而孕惜，管理者在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)需要運(yùn)用一定的技巧御蒲，因?yàn)殄e(cuò)誤的處理方...