學(xué)歷不能代表所有泼掠，很大程度上學(xué)歷可以保證基礎(chǔ)尚洽，但是學(xué)無止境胸遇，在社會(huì)這個(gè)大染缸里辕狰，真正走下來的是具有持續(xù)學(xué)習(xí)力的人径簿。

有人識(shí)人要摒棄個(gè)人好惡芬位，不能只用根據(jù)個(gè)人喜好選擇自己喜歡的人凿渊，對(duì)我們逆來順受渺尘，那只會(huì)蒙蔽自己的雙眼挫鸽，萬事皆需要自己徒手上陣，尊重各類人才鸥跟，將其用...

尊重心丢郊、期望心，同理心医咨、服務(wù)心蚂夕。 贏得員工的心需要我們，具備這四種心態(tài)腋逆，尊重員工的自尊心婿牍，遇到難處盡力去理解給以幫助，同事也要有服務(wù)下屬的心態(tài)惩歉。

給希望等脂，是可以實(shí)現(xiàn)的那種俏蛮，不要欺騙員工，只給大家畫大餅上遥，沒有落實(shí)到實(shí)際搏屑。員工有參與感，既定計(jì)劃粉楚，完成后有切實(shí)的利益兌現(xiàn)辣恋。

樹底下的棗總是會(huì)被早早的摘掉，樹梢的棗一般都會(huì)每人去設(shè)想徒手摘到模软，因?yàn)樗鼈冞b不可及伟骨。 目標(biāo)設(shè)立要是我們明天有奔頭的去能力可以摘到的果實(shí)。

設(shè)定一個(gè)我們共同的愿景燃异，一個(gè)可以賺錢的携狭，快樂的，互相尊重的平臺(tái)回俐，在大家都認(rèn)同的氛圍里逛腿，目標(biāo)自然自愿去完成。

推進(jìn)一步仅颇，讓下屬去成長单默，但這個(gè)成長也是需要我們保駕護(hù)航，既然?信任下屬那一切結(jié)果需要我們一力承擔(dān)支持到對(duì)方忘瓦，做員工的靠山雕凹。

說再多不如去最給大家看，很多時(shí)候不是我們誰能誰明白的政冻，還是需要有榜樣的力量枚抵，我們先做到再要求別人去完成。

臨危不亂明场，管理者需要具備的技能汽摹。事情已經(jīng)發(fā)生了，我們的工作職責(zé)是處理好事后工作苦锨，解決完事情再來查找原因逼泣，避免以后再出現(xiàn)問題。