發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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別人的培訓(xùn)做的比你好珊擂，全因他們做了這四件事
一個(gè)70、80后的總經(jīng)理管理一群90后的員工捅儒，這已是時(shí)下企業(yè)的基本配置煤禽，在這個(gè)90后成為基層主流铐达，70，80后也都已經(jīng)晉級(jí)管理階層的當(dāng)下檬果，主管不...
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據(jù)說是史上最難的智力測(cè)試題瓮孙，能做對(duì)的都是天才今天同事給我推薦了一套智力測(cè)試題 據(jù)說這套試題能作對(duì)的都是天才（心中暗自發(fā)笑） 試題共計(jì)18題唐断，然而做到第二題的時(shí)候 我的感觸是這樣的··· 史...
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360度評(píng)估，如何告別低效率杭抠？
360度評(píng)估脸甘，又稱“360度績(jī)效反饋”或“全方位評(píng)估”，是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息偏灿，以此對(duì)被考核者進(jìn)行全方位丹诀、...
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你必須了解的敬業(yè)度調(diào)查員工敬業(yè)度到底是什么？員工敬業(yè)度就是讓員工滿意這么簡(jiǎn)單嗎翁垂？其實(shí)不然铆遭，滿意的員工希望有所得，同時(shí)沿猜，滿意的員工更愿意付出枚荣。 員工滿意等同于員工做好自...
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如何進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)查
在員工關(guān)系管理工作中，員工敬業(yè)度是必不可少的環(huán)節(jié)啼肩。高敬業(yè)度的團(tuán)隊(duì)橄妆，員工的工作付出意愿、工作努力程度也是大不相同祈坠，相比于其他團(tuán)隊(duì)害碾，高敬業(yè)度團(tuán)隊(duì)的團(tuán)...
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360度評(píng)估實(shí)操案例
本年1月，接到來自總公司的指示颁虐，要求開展關(guān)于中高層員工管理能力的360度評(píng)估蛮原，本次測(cè)評(píng)所得結(jié)果需直接上交至公司總部卧须，有總部決策層進(jìn)行員工選拔另绩、晉...
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500強(qiáng)企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)查方案
【摘要】某集團(tuán)是一家大型的機(jī)械工程集團(tuán)，是在能源和食品領(lǐng)域內(nèi)世界領(lǐng)先的機(jī)械與工程技術(shù)供應(yīng)商之一花嘶，該公司的制冷技術(shù)位居世界前列笋籽，公司的業(yè)績(jī)良好，一...
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跳槽預(yù)警椭员，你準(zhǔn)備好了嗎车海？
又一年年底，想必公司里不少員工已經(jīng)在預(yù)謀著跳槽了隘击，這樣的人群多數(shù)是已經(jīng)在將自己的簡(jiǎn)歷預(yù)先掛在了招聘網(wǎng)站侍芝，然后伺機(jī)而動(dòng)，等著“喬遷新居”埋同。有些HR...
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業(yè)度調(diào)查問卷
在企業(yè)員工關(guān)系管理中州叠，敬業(yè)度管理是不可或缺的環(huán)節(jié)，而敬業(yè)度調(diào)查也就成了敬業(yè)度管理的一有效工具凶赁。以下是一份關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查問卷,以及問卷內(nèi)容的...