勞動(dòng)合同法第四十條第三點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商虹脯，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容...

是否命里總會(huì)遇到一些動(dòng)蕩和挑戰(zhàn)，多次經(jīng)歷調(diào)整，再次遇見依然覺得惆悵，那些一路順風(fēng)稿黄、安穩(wěn)康順的生活似乎重來都不與我會(huì)見，是因?yàn)槲覑壅垓v的個(gè)性...

兩年前的今天跌造，我從百度離職了杆怕。 我曾認(rèn)為，我永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)好員工壳贪，因?yàn)槲姨?dú)陵珍、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子违施，而且討厭一切想要改變我的人互纯。 但是三...

近日到長沙出差了幾天，去給一位新到的人事經(jīng)理做培訓(xùn)工作磕蒲，因跨區(qū)域管理范圍較大留潦，前期雖然兼管著長沙同城的人事工作，均以遠(yuǎn)程溝通為主辣往，畢竟支援...

新年伊始兔院，又到了許愿的美好時(shí)節(jié)。 我要健身站削！ 我要通過考試坊萝！ 我要寫完論文！ …… 這一看，貌似把去年屹堰、前年肛冶、大前年的愿望清單又雙叒抄了一遍街氢。 ...

轉(zhuǎn)載如下： 紅紅火火恍恍惚惚中扯键，在這個(gè)辭舊迎新的年關(guān)之際，一年一度的年終獎(jiǎng)要么已經(jīng)緊握手中珊肃，要么在發(fā)到手的路上向你狂奔荣刑，激不激動(dòng)，興不興奮伦乔？ ...

麥肯錫提出的建立解決問題的流程包括：以事實(shí)為基礎(chǔ)厉亏，系統(tǒng)化思考，大膽假設(shè)和小心書證烈和。 以事實(shí)為基礎(chǔ)要求我們客觀對待事實(shí)爱只，因?yàn)槭聦?shí)彌補(bǔ)了...

今天跟一同行朋友聊天，聊到她公司正在面臨人力資源部的變革調(diào)整招刹，整個(gè)hr團(tuán)隊(duì)面臨各種失業(yè)恬试、調(diào)崗或被并入業(yè)務(wù)部門，兼任營運(yùn)部門的一些工作疯暑，她很...