在晤談中這些問(wèn)句用得好烘挫，會(huì)有好的開場(chǎng)，建立良好的合作關(guān)系柬甥，啟發(fā)當(dāng)事人思考饮六，構(gòu)建自己想要的愿景或目標(biāo)，然后從過(guò)往少有的例外經(jīng)驗(yàn)中尋找到可行的方法苛蒲，看到當(dāng)事人身上的力量喜滨，多贊美，...
IP屬地：四川
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SFBT代表性問(wèn)句
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3月計(jì)劃復(fù)盤1撤防、跑步：每周10-12K虽风，共52公里〖脑拢看了很多油菜花辜膝，邂逅了很多美麗的早霞。 2漾肮、看書：讀完《一個(gè)人的朝圣》《變量4》《小矮人》《依戀障礙》《活好厂抖，再次愛(ài)上這個(gè)世界》《人間...
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做一個(gè)合格管理者
做一個(gè)合格管理者筆記，如何服務(wù)于下屬克懊？ 1.業(yè)務(wù)上為下屬提供幫助 員工的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定后忱辅，要追蹤員工的過(guò)程，如果員工能力不夠谭溉，則進(jìn)行輔導(dǎo)墙懂，還要教給他工具，教給他方法扮念；意愿不夠损搬，...
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管理中的向下溝通4問(wèn)管理者對(duì)溝通的認(rèn)識(shí)、理解、設(shè)計(jì)和優(yōu)化的能力巧勤，影響的絕不只是自己的業(yè)績(jī)嵌灰，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)很多人的戰(zhàn)斗力。有經(jīng)驗(yàn)的人都知道颅悉，一個(gè)擅長(zhǎng)溝通的管理者沽瞭，是可以帶動(dòng)一整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)于工作的上進(jìn)心...
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提升領(lǐng)導(dǎo)力的工具：激勵(lì)和溝通
每個(gè)人都希望被他人認(rèn)可，在團(tuán)隊(duì)中剩瓶，被認(rèn)可是一種很好的激勵(lì)驹溃，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的管理者，其團(tuán)隊(duì)也會(huì)有好的氛圍儒搭。 由心理學(xué)家喬治·利特溫和理查德·斯特林格提出的，影響組織工作環(huán)境的六種...
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管理者要學(xué)會(huì)洞察人心
每個(gè)人的思維方式芙贫、價(jià)值認(rèn)知搂鲫、興趣愛(ài)好、內(nèi)心需求都不一樣磺平。所以不同的管理方法運(yùn)用到不同人的身上魂仍，也會(huì)有不同的效果。 那我們?cè)诠芾頃r(shí)就要學(xué)會(huì)洞察人心拣挪，洞察到員工的工作的原動(dòng)力擦酌，是...
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管理者要為下屬的績(jī)效負(fù)責(zé)有段時(shí)間，我負(fù)責(zé)一塊全新的業(yè)務(wù)菠劝，還帶著一群新手赊舶。在此之前，我的管理理念是以身作則赶诊，所以所有的業(yè)務(wù)流程我自己都跑一遍笼平，再告訴下屬怎么去操作，以保證事情都在我的掌控之中舔痪，我能給團(tuán)...
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我媽從抖音學(xué)了不少東西
剛剛突然想來(lái)說(shuō)一說(shuō)抖音寓调，很多人都會(huì)刷抖音，做直播锄码，帶貨夺英，學(xué)做菜，找去玩的地方等等滋捶，很多東西都搬到了抖音上痛悯。 自從媽（婆婆媽）沒(méi)上班之后，一開始給她下抖音重窟，只是為了她不那么無(wú)聊...
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