沒有春節(jié)不是流動的，也沒有春節(jié)不是走動的切威。這是以往中國人過春節(jié)的常態(tài)砚殿，熱熱鬧鬧、走親串戶乏梁、朋友相聚次洼，動起來的春節(jié)被視為祥和、歡樂的時(shí)節(jié)遇骑。 然而卖毁，...

按照韋伯對理性的理解,任何制度實(shí)際上都是由工具理性和價(jià)值理性共同構(gòu)成的,具有雙重的價(jià)值取向落萎。制度的工具理性解決的是制度由誰制定或誰有權(quán)制定亥啦、如何...

1. 薪酬結(jié)構(gòu)多樣化。 公共部門的薪酬設(shè)計(jì)是想把組織的發(fā)展目標(biāo)和員工的工作方向相一致的薪酬結(jié)構(gòu), 讓部門員工有目標(biāo), 從而提高辦事效率和工作業(yè)績...

1.加大組織績效考核資源投入练链，設(shè)立專門機(jī)構(gòu) 通過比較成功的績效評估案例翔脱，不難看出建立專門的績效評估機(jī)構(gòu)的重要性。專業(yè)有效的管理可以大大提高公共部...

到目前為止媒鼓，我們小組已經(jīng)完成了兩次的小組分享碍侦，分別是公共部門職位分析和國內(nèi)外教育培訓(xùn)和開發(fā)實(shí)踐。在這兩次的分享中瓷产，我們的小組學(xué)到了很多站玄，但同時(shí)也...

隨著各類公共部門惡性服務(wù)事件的曝光, 近年來政府濒旦、社會對于公共部門的關(guān)注力度都在不斷提升, 公共部門人力資源管理的受重視程度也實(shí)現(xiàn)了大幅增長, ...

晉升機(jī)制僵化株旷，影響人才積極性 與企業(yè)相比，部分公共部門激勵員工的方式存在一定的局限性尔邓。公務(wù)員處于公共事業(yè)領(lǐng)域晾剖，需要以公共利益為重，而對于這些非私...

對于公共部門招聘而言, 很多時(shí)候招募的員工是處于滿足組織結(jié)構(gòu)完整性的需要, 而并非從組織發(fā)展的人力資源需求的戰(zhàn)略層面加以考慮.而其在招聘也多數(shù)由...

政府職能是政府開展一切活動的邏輯基點(diǎn)梯嗽〕菥。“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”已經(jīng)成為政府職能轉(zhuǎn)變的新動力、建設(shè)服務(wù)型政府的重要路徑灯节、“放管服”改革的基本依托循头。在“互聯(lián)...