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  • 游戲改變世界

    游戲的四大特征GRFV裕寨,讓越來越多人體驗到及時的幸福力绒极,更多人的參與打掘、完善的游戲數(shù)據(jù),將會更具客觀性甲脏、更有力量拓诸,產(chǎn)生效能。 一桑李、趨勢:越來越多的...

  • 躍遷

    一踱蛀、高手的暗箱利用規(guī)律,放大努力. 在這信息變化的時代贵白,掌握了這些“時代魔法”(管理注意力率拒、判斷信息、和陌生人社會協(xié)作)禁荒, 你會成為真正的“超人...

  • 支付戰(zhàn)爭(上猬膨、下)

    彼得·蒂爾就已經(jīng)開始謀劃用支付方式改變世界了,這的確是一件創(chuàng)世紀的事呛伴。整改故事講述的是激情和戰(zhàn)斗勃痴。 一谒所、招募新人 二、宣傳沛申、相信愿景劣领,約見投資人...

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    指數(shù)型組織

    世界500強作為企業(yè)界的指示標(biāo),如今在2015年它們變得年輕異常铁材,平均壽命只有12歲尖淘。那些曾經(jīng)的老牌大公司逐漸被新興公司取代,我們要有新思維衫贬。 ...

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    終結(jié)拖延癥

    有一位叫拉法利的研究者發(fā)現(xiàn)25%的人會被拖延持續(xù)拖后腿德澈。 那什么是拖延癥? “拖延”(procrastination)的拉丁字源的解釋固惯,是“向前...

  • 格魯夫-給經(jīng)理人的第一課

    該書講述的是高產(chǎn)出管理的方法梆造。 我們不僅要辛勤工作更要知曉怎樣工作,要改變工作性質(zhì)-加強高杠桿率的行為葬毫。 管理者必須努力實現(xiàn)的是“高產(chǎn)出管理”镇辉,...

  • 重新定義公司

    谷歌認為,員工應(yīng)該都成為創(chuàng)意精英贴捡,才能夠使得這個組織產(chǎn)生賦能的效應(yīng)忽肛。 谷歌掌門人埃里克在這本書里通過文化、戰(zhàn)略烂斋、人才屹逛、決策、溝通和創(chuàng)新六個角度向...

  • 卓有成效的管理者

    《卓有成效的管理者》核心講的是“如何做出有效果的決策”汛骂。文中提及的成效effective指的是有效結(jié)果罕模。管理者executive指基于知識、...

  • 最重要的事帘瞭,只有一件

    圍繞目標(biāo)淑掌,找到最重要的事。關(guān)注它蝶念,關(guān)鍵問題能幫你弄清人生大方向抛腕,認清大局。 人生需要精力管理媒殉,精力就是一切担敌,如何在日常生活中最優(yōu)...

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