如果單純是為了所謂的數(shù)據(jù)應(yīng)用牌废，去做大量的集成，恐怕就把方向搞錯(cuò)了；更重要的是篓足，很多細(xì)顆粒度的分析段誊，多維度的交叉分析，還有過程性數(shù)據(jù)的分析栈拖，可能并...

供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型有許多價(jià)值：提高市場響應(yīng)速度连舍、優(yōu)化庫存管理、提升供應(yīng)鏈透明度和協(xié)同效率涩哟、增強(qiáng)客戶體驗(yàn)和滿意度等等索赏。接下來，讓我們一起基于供應(yīng)鏈數(shù)...

面對(duì)這些挑戰(zhàn)贴彼，服裝零售企業(yè)不僅要精準(zhǔn)定位品牌策略與市場定位潜腻，更需要積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其是供應(yīng)鏈的數(shù)字化器仗。企業(yè)需要建立一套完整的供應(yīng)鏈體系融涣，因...

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)不同于一般人才的培養(yǎng)，因其崗位的重要性精钮，培養(yǎng)理念上要從強(qiáng)調(diào)“規(guī)耐梗”向注重“質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，務(wù)必實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)一批杂拨，成熟一批”专普，源源不斷為企...

對(duì)其他HR來說，意味著什么弹沽？ 1檀夹、基于業(yè)務(wù)需求，HR工作領(lǐng)地不斷的擴(kuò)展 2策橘、新需求背景下HR工作的新特點(diǎn) 一是沖突性炸渡，各種既要又要，二是依賴性丽已，...

怎么去落地這三個(gè)工作重點(diǎn)？ 內(nèi)容有很多方面沛婴，挑幾個(gè)關(guān)鍵d點(diǎn)： 1吼畏、根據(jù)HRBP反饋的問題去推進(jìn) 2、關(guān)注AI行業(yè)的拐點(diǎn) 行業(yè)預(yù)測嘁灯，使用AI12-...

為什么是這個(gè)三項(xiàng)重點(diǎn)泻蚊？ 核心有三個(gè)原因： 1、業(yè)務(wù)壓力大丑婿，老板們都在關(guān)心增長性雄，其次是技術(shù)和勞動(dòng)力 2没卸、老板們對(duì)引領(lǐng)變革信心不太足 3、在不確定的...

CHO的三大戰(zhàn)略重點(diǎn) 1秒旋、提升人力資源在組織的影響力约计； 2、建立一只有深度的變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)迁筛； 3煤蚌、打造面向未來的勞動(dòng)力隊(duì)伍。