弗魯姆認(rèn)為：激勵(lì)水平 = 期望值x效價(jià)娱据，也就是績(jī)效的可能性蚪黑，和獎(jiǎng)勵(lì)的渴望度的乘積。因此他認(rèn)為中剩，要提高員工的激勵(lì)水平忌穿，就要設(shè)定“跳一跳，夠得著”的...

第一掠剑，生理需求：首先，要活著郊愧； 有口飯吃朴译，就能活著井佑，每個(gè)人的想法不一樣觀點(diǎn)也不一，人不僅僅是活著眠寿，還有更多有趣的事情需要去開(kāi)發(fā)躬翁，去挖掘。 第二澜公，...

企業(yè)家可以面向夢(mèng)想，管理者必須面向績(jī)效坟乾。激發(fā)善意迹辐、設(shè)計(jì)系統(tǒng)、知人善用甚侣、反求諸己明吩，最終都要體現(xiàn)在績(jī)效上，企業(yè)才能先生存殷费，后發(fā)展印荔。為了績(jī)效，我們要平...

你永遠(yuǎn)無(wú)法改變別人，你只能改變你自己实柠。你通過(guò)改變自己的方式水泉，改變別人。 人的習(xí)慣是遇到事情第一反應(yīng)窒盐，是想和自己撇清關(guān)系草则，推卸責(zé)任，指責(zé)他人蟹漓，...

激發(fā)善意炕横，設(shè)計(jì)系統(tǒng)，還是不夠的葡粒。管理份殿，要“知人善用”，就是把合適的人嗽交，放在合適的位置上伯铣。要理解“合適”，就要先理解“不同”轮纫，因人不同，因時(shí)不同焚鲜，...

系統(tǒng)管理，就是通過(guò)設(shè)計(jì)系統(tǒng)糯彬，來(lái)構(gòu)建人與人凭语、人與財(cái)、人與物之間的最佳關(guān)系撩扒，最終提高管理效率似扔。人的主動(dòng)性重要，好的管理系統(tǒng)也重要搓谆，因?yàn)楹玫墓芾硐到y(tǒng)可...

盡力來(lái)自于本份炒辉，盡心來(lái)自于善意！ 善良是一種選擇泉手！ 每個(gè)人都渴望被善待黔寇，所以就需要更好的善待別人。 工作中我們把自己的工作斩萌，當(dāng)做自己的事情缝裤，我...

遇到困難時(shí)，很多人說(shuō)：做自己颊郎。一帆風(fēng)順時(shí)憋飞，很多人說(shuō)：做最好的自己。這個(gè)做自己姆吭，是現(xiàn)實(shí)的自我榛做；做最好的自己，是理想的自我猾编。不要高估自己的能力瘤睹，不要...

修煉雙贏思維有三個(gè)境界。第一答倡，雞的境界：我要贏轰传。更重要的是你必須輸；第二瘪撇，雀的境界：我要贏获茬。如果因此你輸了，別怪我倔既；第三恕曲，鷹的境界：我要贏，...