鄭榮祿博士理論專輯

國(guó)家注冊(cè)二級(jí)心理師，致力于解決心理問題光坝，讓心靈成長(zhǎng)肴熏。

原來貓有九條命指得是運(yùn)氣而已常挚。

東營(yíng)校區(qū)初高中全科輔導(dǎo)17854660865

上班族的喜怒哀樂汤纸，職場(chǎng)生涯衩茸、管理技巧等

一個(gè)喜歡健身啃擦、看書囊蓝、寫作的小伙子。<br><br><br><br> 還有一個(gè)公眾號(hào):6個(gè)石頭<br>

本專題僅收錄求職、簡(jiǎn)歷珠叔、換工作蝎宇、職業(yè)規(guī)劃、招聘祷安、職場(chǎng)干貨姥芥、上班感悟、管理提升汇鞭、工作效率等與上班相關(guān)文章凉唐。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請(qǐng)看須知：http://www.reibang.com/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.reibang.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡(jiǎn)書?上班這點(diǎn)事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡(jiǎn)書ID：不世虹霓），很高興認(rèn)識(shí)大家(o^^o) 有幾個(gè)關(guān)于專題的小變化想和大家分享： 1霍骄、從今天起台囱，每天會(huì)由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個(gè)社群內(nèi)分享專題日?qǐng)?bào)，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇腕巡，幫助作者提升閱讀量）玄坦、金句分享等，未來還會(huì)不斷更新補(bǔ)充內(nèi)容绘沉。如果你們有什么想要了解的資訊煎楣，也歡迎隨時(shí)告訴我們喲～ 2、目前專題有3個(gè)社群车伞，平時(shí)都靜悄悄的择懂，也有不少小伙伴重復(fù)進(jìn)群。為了營(yíng)造更好的社群氛圍另玖，讓它重新激發(fā)活力困曙，這個(gè)月我們會(huì)就社群進(jìn)行一些調(diào)整表伦。每個(gè)群會(huì)設(shè)定不同主題，之后會(huì)組織線上交流慷丽、研討活動(dòng)蹦哼，也會(huì)陸續(xù)邀請(qǐng)一些職場(chǎng)咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗(yàn)分享。此外要糊，每個(gè)群會(huì)有一名『專題金牌導(dǎo)師』常駐纲熏，和大家進(jìn)行更多交流互動(dòng)。原則上每位小伙伴不重復(fù)入群锄俄，具體規(guī)則和活動(dòng)稍后公布局劲，敬請(qǐng)期待。 3奶赠、群內(nèi)可分享任何來自簡(jiǎn)書的鏈接（包括簡(jiǎn)書各個(gè)公眾號(hào)）鱼填，但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號(hào)及個(gè)人名片、截圖）毅戈，不可以發(fā)任何推廣苹丸、廣告信息，否則群主和管理員會(huì)直接抱走竹祷，隨時(shí)損失幾個(gè)億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲谈跛，有所成長(zhǎng)羊苟。 最后：你一定要努力塑陵，但千萬別著急??

我是誰：心理咨詢師<br>優(yōu)勢(shì)：文字令花、組織、共情凉倚、覺察力兼都，咨詢力<br>愛好：心理學(xué)、寫日記稽寒、反思每一天<br>我的故事：自學(xué)考取心理咨詢師扮碧，學(xué)習(xí)心理學(xué)5年。<br>我最得瑟的是：<br>全省最美家庭杏糙、<br>記錄日記出書三本慎王；<br>堅(jiān)持每天碼字，積累60萬字宏侍；<br>幫助焦慮媽媽10人過上開心自在不煩惱的陪伴孩子的幸福生活赖淤；<br>心理咨詢師本人（擅長(zhǎng)親子咨詢和專治“定時(shí)炸彈”媽媽）<br>愿望清單：<br>完成100次約練及咨詢；<br>幫助100名焦慮媽媽谅河；<br>云游自在做真實(shí)自己咱旱；<br>愛琴海上與親人們一起看日出日落确丢。<br>已完成愿望清單：<br>每個(gè)月跑步40公里；跑步量達(dá)到500公里吐限；<br>完成蔬菜水果糊400天鲜侥；<br>英語學(xué)習(xí)300天。<br>讀完100本書诸典，精讀10本剃毒，畫思維導(dǎo)圖并應(yīng)用。<br>番茄鐘2000個(gè)搂赋，種樹2000棵赘阀。<br>咨詢、觀摩脑奠、接受咨詢案例100人次基公，含焦點(diǎn)、薩提亞宋欺、催眠300小時(shí)轰豆，保密原則，恕不分享齿诞。<br>

。頭條號(hào)：小媛筆記

愿你滿腔熱情，把生活過的浩浩蕩蕩容贝。<br>愿我越發(fā)努力自脯，感染和帶動(dòng)更多的人。

Teamtoken是員工錢包的創(chuàng)導(dǎo)者，是以激勵(lì)為核心的企業(yè)管理軟件云(SaaS),核心價(jià)值是為每個(gè)企業(yè)員工提供一個(gè)員工錢包,讓每個(gè)員工有屬于自己的積分賬戶茂缚、現(xiàn)金幣賬戶戏罢、虛擬股賬戶屋谭、期權(quán)賬戶、企業(yè)年金賬戶等龟糕，實(shí)現(xiàn)管理員工在企業(yè)的數(shù)字資產(chǎn).還提供了以激勵(lì)為核心的應(yīng)用生態(tài)桐磁，包括如團(tuán)隊(duì)協(xié)作軟件、績(jī)效管理軟件讲岁、CRM軟件等,這些軟件也正是員工錢包的數(shù)據(jù)來源我擂，讓協(xié)作、績(jī)效缓艳、銷售等工作能實(shí)時(shí)體現(xiàn)對(duì)員工工作的認(rèn)可,并獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)的積分校摩、現(xiàn)金、股票或者期權(quán)等,讓管理更具有激勵(lì)效果.