制度運(yùn)轉(zhuǎn)常因人情等因素而失靈我國這樣一個“熟人社會”有完善的回避法律制度支撐何制度都可能被束之高閣奄喂。事實(shí)上何一項(xiàng)公共權(quán)力都是通過具有自然人...

親屬關(guān)系在我國的社會制度中一直占有重要地位逗堵，在政治領(lǐng)域中的影響尤為顯著。新中國成立后企孩，由于種種原因一段時期內(nèi)未能建立起回避制度绘面，這給人事...

首先讓我們來初步了解一下西方公務(wù)員工資制度的基本原則:同工同酬原則、定期提薪原則环肘、平衡比較原則欲虚、適應(yīng)物價原則、民主協(xié)商原則悔雹、法律保障原則复哆。 中國...

績效管理的目的是為經(jīng)理和員工提供一個清晰一致的工作系統(tǒng)，從而提高生產(chǎn)力腌零。 該系統(tǒng)向員工展示通往成功的途徑梯找，允許衡量績效并提供反饋，并提供培訓(xùn)和發(fā)...

同一個課程給不同的學(xué)生上益涧，教育之后的結(jié)果是不一樣的⌒獯福現(xiàn)在的教育教學(xué)，都提倡“因材施教”闲询。 根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人員個體的差異久免，進(jìn)公司時間...

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題,并做出決策扭弧。由于這個小組是臨時拼湊的阎姥，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試...

公共部門作為提供公共產(chǎn)品或進(jìn)行公共服務(wù)寄狼、公共管理丁寄，致力于增進(jìn)公共利益的各種組織和機(jī)構(gòu)，對促進(jìn)我國社會有序和有效發(fā)展發(fā)揮著重要作用泊愧。因此伊磺，公共部門...

勝任素質(zhì)（Competency）又稱能力素質(zhì)，在組織管理中删咱，勝任素質(zhì)是指驅(qū)動員工作出卓越績效的一系列綜合素質(zhì)屑埋，是員工通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、...

工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)痰滋，公共部門人力資源規(guī)劃的目的就是通過分析公共部門在動態(tài)環(huán)境中人員需求與供給的變化情況摘能，采用必要的政策與手段確...