想到這幾個(gè)有意思的詞，也是目前比較流行好玩的詞匯：賦能激况，匯報(bào)作彤，培訓(xùn)，輔導(dǎo)乌逐，教育竭讳，管理，領(lǐng)導(dǎo)黔帕，潛力代咸，能力等...... 管理，管理是指做事的能力成黄，...

無論是農(nóng)業(yè)時(shí)代還是工業(yè)時(shí)代呐芥，知識(shí)的獲取都是極難的，而且也是掌握在少數(shù)人手里奋岁。曾經(jīng)知識(shí)被看作是生產(chǎn)力的代表思瘟，究其原因是因?yàn)槠毡槿狈χR(shí)。 但在如今...

做培訓(xùn)不難闻伶，做好培訓(xùn)很難滨攻。如何定義“好”？這就涉及到培訓(xùn)效果評(píng)估問題。我常說培訓(xùn)的價(jià)值有兩個(gè)光绕，要么能解決問題女嘲，要么是提升能力。 現(xiàn)在應(yīng)用較廣的評(píng)...

有效诞帐，有趣欣尼。能解決問題即為有效，至于是否有趣則不一定停蕉，一切拿結(jié)果說話愕鼓，職場中理性的思考往往會(huì)超過了情感的體驗(yàn)與關(guān)注。 有趣慧起，有效菇晃。好看的皮囊千篇...

上午小王來找我蚓挤，說老板從朋友哪那里買了一個(gè)在線訓(xùn)練營課程磺送，大概5家企業(yè)每家差不多2萬塊錢要求在公司內(nèi)部組織人員學(xué)習(xí)，“不知道該怎么辦好”屈尼〔嶙牛總共1...

馬斯洛需求層次理論是一個(gè)廣為人知的心理學(xué)理論，在人員激勵(lì)與引導(dǎo)工作非常有用脾歧，也可以幫助我們更好地理解一個(gè)人的行為方式甲捏，從底層邏輯上給予說明與理論...

記得多年前的一場培訓(xùn)，一個(gè)學(xué)員對(duì)我說：我是很支持你的工作的鞭执，你看我都準(zhǔn)時(shí)來參加你的培訓(xùn)課司顿。 企業(yè)培訓(xùn)常遇問題： 1、報(bào)名者寥寥無幾兄纺，好不容易策劃...

慢大溜，是一種態(tài)度。主動(dòng)求變估脆，變就是找到還有哪些可能钦奋？謀定而后動(dòng)。 慢即是快疙赠，先找到對(duì)的方向付材，再把ING變成結(jié)果，NG是最大的浪費(fèi)圃阳。 慢厌衔，建立新的連...

通過分析總結(jié)職場發(fā)展快速人群的特質(zhì)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)，那就是持續(xù)的高績效并且表現(xiàn)出高成長潛力捍岳，而這就是職場晉升密碼：持續(xù)高績效&高成長潛力富寿。 ...