看見即覺知，覺知即行動(dòng)。 建模即創(chuàng)造，裂變即復(fù)制。 效率即舍棄，交換即價(jià)值。 時(shí)間即財(cái)富蘑斧，勞動(dòng)是

文化人生存的根基是什么？文化資產(chǎn)化须眷。當(dāng)我們老了竖瘾，寫不動(dòng)時(shí)，在自己退出去后花颗，明白自己應(yīng)當(dāng)如何生存? 商業(yè)情報(bào)是有價(jià)值的捕传。如何借用文化資產(chǎn)生產(chǎn)商業(yè)訂...

資本相信團(tuán)體力量大于個(gè)人力量，資本是如何聚沙成塔的扩劝？ 資本相信庸论，個(gè)人進(jìn)入集體后，運(yùn)用分工協(xié)作的方式進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)棒呛，個(gè)體的生產(chǎn)力水平會被團(tuán)體倍增放大...

資本主義是一種制度聂示，是一種人人之間的契約關(guān)系。 在培養(yǎng)人時(shí)簇秒，第一個(gè)培養(yǎng)的是時(shí)間感鱼喉。一種能在限定時(shí)間內(nèi)，完成任務(wù)的能力趋观。這是資本所構(gòu)建的共和體扛禽，對...

到一個(gè)地區(qū)皱坛，先看有沒有人旋圆。沒人，就不會有需求麸恍，更不會有賺錢機(jī)會了。所以，第一抹沪，先看有沒有人刻肄。有了人，就有市場發(fā)揮作用的機(jī)會融欧。 有了人不代表就有用...

在企業(yè)中敏弃，權(quán)力是自上往下的，屬于向下管理噪馏，屬于指令性管理麦到。在企業(yè)中，老板都拿不定主意欠肾，還要員工做決定瓶颠，這是不行的。因?yàn)槊總€(gè)興選擇都要有為失敗承擔(dān)...

現(xiàn)代人刺桃，文本模板化粹淋。 改變世界用科技的力量。 改變?nèi)擞梦谋镜牧α俊?改變?nèi)耸菑慕夥湃说乃枷肴胧帧?改變世界瑟慈，先改變?nèi)颂乙疲雀淖內(nèi)说乃枷搿?什么東西...

不知道 不相信 不行動(dòng) 知道而不相信，是因?yàn)橄⒃搭^的話語權(quán)不強(qiáng)葛碧。 因此借杰，影響力的打造是從信用開始，從建設(shè)話語權(quán)開始进泼。 如果他不相信你蔗衡，你講他有...

標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)是降低生產(chǎn)成本的秘密。 規(guī)脑道牛化采購是降低交易費(fèi)用的秘密粘都。 用戶的最大問題是，沒有足夠的預(yù)算支付交換的價(jià)格刷袍，只能讓問題存在翩隧，繼續(xù)承受痛苦...