發(fā)簡(jiǎn)信
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職場(chǎng)人味混，要懂得靈活變通呀~
職場(chǎng)中會(huì)遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)氛堕，很可能你的頂頭上司就不對(duì)你胃口紊搪，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力挤悉，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見(jiàn)弱恒，開(kāi)會(huì)询刹、做方案...
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致求職者：別跟我說(shuō)“你愿意努力”！
《非你莫屬》有一期節(jié)目闹击，是新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)場(chǎng)镶蹋。 其中一位女選手，長(zhǎng)得很漂亮，談吐也落落大方贺归，看起來(lái)勝算很大淆两。 嘉賓請(qǐng)她描述對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)工作的理解，...
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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)該如何快速成長(zhǎng)拂酣？初入職場(chǎng)的人秋冰，未來(lái)職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)（通常是3-5年）就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時(shí)間婶熬，這段時(shí)間也可稱(chēng)為：混沌期剑勾。...
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跳槽的“黃金手冊(cè)”（借鑒）HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清赵颅。理論上講虽另，HRD越穩(wěn)定越好。 因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解饺谬，使企業(yè)日常運(yùn)...
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HR! 我的人又又又辭職了捂刺！
2017年轉(zhuǎn)眼也就過(guò)了一大半了... 年中總結(jié)和表彰活動(dòng)火熱進(jìn)行中！ 年中離職人員也是蠢蠢欲動(dòng)募寨，蓄謀已久族展！ 最近 群里的hr紛紛彼此相互“問(wèn)候”...
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作為HR，說(shuō)說(shuō)你是啥星座拔鹰？HR仪缸，我們最?lèi)?ài)研究人， 喜歡用各種直接或者間接的測(cè)評(píng)工具來(lái)研究 人的能力列肢，性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR腹殿，我們也愛(ài)八卦人， 喜歡用各種官方或者非官方的途...
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面試將薪資福利和盤(pán)托出例书，yes or no?作為一名HR锣尉，面試別人的時(shí)候，經(jīng)常在電話溝通環(huán)節(jié)决采，就會(huì)遇到求職者詢(xún)問(wèn)薪酬福利這樣的情況自沧，一般情況下我是不愿意透露滴，一是因?yàn)橛X(jué)得求職者還沒(méi)來(lái)公司...
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華為首任HRD：任正非最厲害的秘密
張建國(guó)指出树瞭，企業(yè)家分三類(lèi)拇厢，第一類(lèi)是技術(shù)型，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命晒喷；第二類(lèi)是銷(xiāo)售型孝偎，公司能做多大，取決于老板能掌握多少客戶資源凉敲；第三類(lèi)是既不懂...
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做一個(gè)“職業(yè)”HR有多難衣盾？
HR經(jīng)常遇到的問(wèn)題 你招募了一個(gè)人才寺旺，并判斷按市場(chǎng)價(jià)格他應(yīng)該可以得到10000元月薪，但是他只要5000势决，你給多少阻塑？有些公司會(huì)還到三千，有些公司...